Formation référent santé au travail à Fréjus (83370)

Formation référent sécurité


Vos besoins
La présence d’un référent en santé travail devient indispensable dans votre entreprise. Ce tuteur accompagnera les nouveaux collaborateurs, il doit disposer de connaissances juridiques, de compétences pédagogiques et de notions de santé au travail afin de remplir son rôle.

Le public concerné
Salariés de l’entreprise ayant le projet d’acquérir les compétences de référent sécurité.

En savoir plus sur nous :



Nos sujets liés :

Document Unique


Que pouvons nous faire pour vous ?
Vous trouverez certainement des modèles de documents uniques génériques sur le web, mais ils ne correspondront jamais à VOTRE entreprise, qui est une entité à part avec ses caractéristiques propres, Les modèles proposés ne vous exonéront jamais d’une garantie de résultat sur votre politique de prévention

En faisant appel à AUDIT AZUR PREVENTION, nous vous garantissons une évaluation des risques adaptée à votre cas particulier, en tenant compte des dernières évolutions réglementaires.

Notre démarche
Vous aurez le choix d’établir une démarche projet dans votre entreprise en impliquant les collaborateurs d’une manière participative, mais vous pourrez également externaliser cette démarche si vous souhaitez travailler avec un appui technique sur le long terme.

C’est vous qui choisirez.

Formation autorisation de conduite

Télécharger la fiche formation




Vos besoins
Vous souhaitez délivrer une autorisation de conduite à vos salariés susceptibles de conduire des engins d'élevage. Ils n’ont pas reçu les instructions appropriés afin de conduire en toute sécurité.

Public concerné
Toute personne devant conduire des engins de levage.

Les formations concernent la conduite en sécurité des
  • engin de levage
  • de chantier
  • de manutention
  • ponts roulants
  • nacelle PEMP

Formation référent sécurité


Vos besoins
La présence d’un référent en santé travail devient indispensable dans votre entreprise. Ce tuteur accompagnera les nouveaux collaborateurs, il doit disposer de connaissances juridiques, de compétences pédagogiques et de notions de santé au travail afin de remplir son rôle.

Le public concerné
Salariés de l’entreprise ayant le projet d’acquérir les compétences de référent sécurité.

Formation prévention des risques liés à l’activité physique

Télécharger la fiche formation




Vos besoins
Vous employez des salariés qui assurent la manutention manuelle de charges dans l’entreprise, vous souhaitez prévenir les risques professionnels liés à la manutention, ou simplement réaliser une action de prévention dans le cadre de votre plan de prévention annuel, ou dans le cadre de la réduction de la pénibilité au travail.

Le public concerné
Personnel choisi par l'entreprise pour être acteur dans la démarche de prévention des risques au quotidien et n'ayant pas de formation spécifique en sécurité. Toute personne qui réalise dans son quotidien professionnel, de la manutention manuelle de charges et qui a, de part son activité professionnelle, des postures de travail plus ou moins pénibles.

Formation Habilitation électrique - HEE2 - HENE2

Télécharger la fiche formation


Formation HENE2 Initiale


Formation HEE2 Initiale


Vos besoins
Vous souhaitez que vos salariés soient sensibilisé aux dangers du courant électrique, et qu’ils puissent obtenir une habilitation électrique en toute conformité.

Le public concerné
Personnel qui exerce des tâches dans un environnement de risques électriques.

Formation risques psychosociaux

Télécharger la fiche formation




Vos besoins
Vous souhaitez réaliser une action de prévention dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux. L’objectif est de mettre en place des procédures de façon à réguler ces risques.

Les objectifs
Sensibilisation des participants aux techniques de management social notamment pour la prévention des situations difficiles et le maintien de la santé des équipes.

Prise en compte de l’importance de la communication.

Utilisation des techniques de management (audits, gestion des priorités, gestion des tensions, information) pour développer une ambiance de travail sereine.

L’évaluation doit permettre à la direction de comprendre les causes d'éventuels problèmes et de prendre à temps des décisions pour préparer le moyen terme. L'objectif est d'ouvrir des pistes pour une amélioration des conditions de travail qui tienne compte des facteurs psychosociaux.



Le public concerné
Employeur et employés, cadres ou non cadres.