Découvrez nos questions fréquentes pour répondre au mieux à vos besoins
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur nos formations, nos accompagnements et nos actions de prévention en entreprise. Une FAQ claire pour vous aider à mieux comprendre nos services et avancer sereinement dans votre démarche santé et sécurité au travail.
1 double
compétence
20 ans
d'expérience
30
formateurs
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une formation inter-entreprises et intra-entreprise ?
Une formation inter-entreprises regroupe des participants de différentes entreprises, généralement dans nos locaux, à des dates planifiées. Une formation intra-entreprise est organisée exclusivement pour vos équipes, dans vos locaux ou sur un site dédié, avec un contenu adapté à votre activité et à vos risques spécifiques.
Comment savoir quelles formations sont obligatoires pour mon entreprise ?
Les formations obligatoires dépendent de votre activité, de vos équipements et des risques auxquels vos salariés sont exposés. Elles sont définies notamment par le Code du travail et doivent être identifiées dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP). Nous vous accompagnons pour analyser vos besoins et vous orienter vers les formations nécessaires.
Les formations peuvent-elles être adaptées à mon secteur d’activité ?
Oui, toutes nos formations sont personnalisées en fonction de votre secteur, de vos métiers, de vos équipements et de votre environnement de travail. L’objectif est de proposer des contenus concrets, directement applicables sur le terrain.
Combien de temps faut-il pour organiser une formation ?
Le délai dépend du type de formation, du nombre de participants et des disponibilités. En général, une formation peut être organisée sous quelques jours à quelques semaines. Pour les besoins urgents, nous faisons le maximum pour proposer une solution rapide.
Où se déroulent les formations ?
Les formations peuvent se dérouler :
- dans vos locaux (intra-entreprise)
- dans nos locaux à Grasse (inter-entreprises)
- ou sur un site adapté (plateforme technique, centre spécialisé…)
Le lieu est défini en fonction des besoins pédagogiques et des conditions de sécurité.
Comment se déroule une formation chez Audit Prévention ?
Nos formations alternent apports théoriques et mises en pratique pour garantir une montée en compétences efficace. Elles débutent généralement par un questionnaire de positionnement, suivi d’exercices, d’échanges et de mises en situation concrètes. Une évaluation en fin de formation permet de valider les acquis, et une attestation de formation est remise à chaque participant. En fonction de la thématique de formation nous intégrons également de la ludopédagogie, par le biais de jeux de rôles, jeux de plateau ou encore des escape game.
Qu’est ce que le passeport de prévention ?
Le passeport de prévention est un dispositif prévu par la loi du 2 août 2021, permettant de centraliser les formations en santé et sécurité au travail de chaque salarié. Dans ce cadre, les organismes de formation doivent déclarer les formations réalisées. C’est pourquoi certaines informations peuvent être demandées (nom de naissance, numéro de sécurité sociale) afin d’identifier les participants. Ces données sont collectées dans le respect du RGPD, uniquement à des fins réglementaires et traitées de manière sécurisée.
Quelle est la différence entre une formation CACES® et une autorisation de conduite ?
Le CACES® (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) est une certification qui atteste des compétences d’un salarié à conduire un engin en sécurité. Il est souvent recommandé, notamment pour les intérimaires ou les salariés amenés à intervenir dans différents environnements de travail.
En effet, le CACES® valide des compétences générales de conduite, mais ne prend pas en compte les spécificités de l’entreprise (organisation, circulation interne, risques liés au site). Il constitue donc une base solide, mais ne suffit pas à lui seul pour autoriser la conduite.
L’autorisation de conduite, quant à elle, est obligatoire et délivrée par l’employeur. Elle repose sur trois éléments : les compétences du salarié (souvent validées par le CACES®), son aptitude médicale et sa connaissance des lieux et des consignes de sécurité propres à l’entreprise.
À noter que le CACES® implique une évaluation finale réalisée par un testeur certifié, distinct du formateur, ce qui en fait une formation plus structurée et encadrée.
Combien de temps est valable la formations Autorisation de conduite ou CACES® ?
La formation autorisation de conduite et le CACES® ont une durée de validité généralement fixée à 5 ans, selon la catégorie d’engin.
L’autorisation de conduite, délivrée par l’employeur, est en pratique alignée sur cette durée et doit être renouvelée, notamment en cas d’évolution des équipements, des conditions de travail ou après une période d’inactivité.
La formation échafaudage est-elle obligatoire ?
Oui. Le Code du travail impose que les salariés amenés à monter, démonter, vérifier ou utiliser un échafaudage aient reçu une formation adaptée. Cette obligation vise à prévenir les risques de chute et d’accident liés à une mauvaise utilisation.
Faut-il une aptitude médicale pour suivre cette formation ?
Oui, il est recommandé que les participants disposent d’une aptitude médicale “travaux en hauteur” à jour, délivrée par la médecine du travail.
Peut-on organiser la formation sur notre chantier ?
Oui, la formation peut être réalisée directement sur votre site si les conditions de sécurité et les équipements (échafaudage conforme, EPI…) sont réunis.
Sinon, une solution adaptée peut être proposée pour garantir des mises en pratique en toute sécurité.
Qui doit délivrer l’habilitation électrique ?
C’est l’employeur qui délivre l’habilitation, après :
- une formation adaptée
- une évaluation des compétences
Ce n’est pas l’organisme de formation.
Important : la formation seule ne suffit pas, l’habilitation est une décision interne officielle.
Quelle est la durée de validité d’une habilitation électrique ?
Il n’y a pas de durée légale stricte, mais en pratique :
- recommandation de recyclage tous les 3 ans (INRS)
- parfois plus fréquent selon les risques ou le poste
Les employeurs cherchent à éviter toute obsolescence des compétences et tout accident du travail mettant en cause leur responsabilité pénale.
Que risque l’entreprise en cas de non-respect ?
Les risques sont sérieux :
- accidents du travail graves
- responsabilité pénale de l’employeur
- sanctions en cas de contrôle
L’habilitation électrique est-elle obligatoire pour un salarié qui utilise normalement du matériel électrique (branchement ordinateur, aspirateur…) ?
Une sensibilisation au risque électrique peut être proposée, l’habilitation n’est pas requise par le législateur.
Lorsqu’une entreprise de travail temporaire met un travailleur intérimaire à disposition, à qui incombe la mise en œuvre de l’habilitation ?
C’est l’Entreprise utilisatrice qui délivre l’habilitation mais s’assure que l’intérimaire a bien suivi la formation préalable à la délivrance de cette habilitation, si ce n’est pas le cas, l’entreprise utilisatrice complète la formation de l’intérimaire avant de l’exposer au risque électrique. Art. L4154-2 Code du travail.
La formation travail en hauteur est-elle obligatoire ?
Oui. Le Code du travail impose à l’employeur de former ses salariés aux risques liés à leur poste, notamment en cas de travail en hauteur. Cette formation permet de s’assurer que les collaborateurs savent identifier les risques et utiliser les équipements en toute sécurité.
Dans quels cas le port du harnais est-il obligatoire ?
Le harnais est obligatoire lorsque les protections collectives (garde-corps, plateformes…) ne peuvent pas être mises en œuvre ou ne suffisent pas à garantir la sécurité des travailleurs.
Quelle est la durée de validité de la formation ?
Il n’existe pas de durée de validité réglementaire stricte. Toutefois, il est recommandé de renouveler la formation régulièrement (en général tous les 3 à 5 ans) ou en cas de changement de poste, d’équipement ou après un accident.
Peut-on organiser la formation dans nos locaux ?
Dans la majorité des cas, la formation peut être réalisée directement dans vos locaux afin de s’adapter à vos équipements et à vos situations de travail réelles.
Cependant, certaines configurations ne permettent pas d’organiser la formation sur site, notamment en l’absence d’infrastructures adaptées pour les mises en pratique en hauteur ou pour garantir la sécurité des exercices.
Dans ce cas, nous pouvons vous proposer une solution alternative (plateforme technique, site adapté…) afin de maintenir une formation pratique et conforme aux exigences de sécurité.
Quelle est la différence entre la formation Gestes et Premiers Secours et la formation SST ?
La formation SST délivre un certificat national reconnu, valable 2 ans et à renouveler obligatoirement. La formation Gestes et Premiers Secours est plus courte, une journée et délivre une attestation de formation. Elle est idéale pour sensibiliser rapidement l’ensemble de vos collaborateurs, en complément de vos secouristes SST désignés.
La formation se déroule-t-elle obligatoirement dans vos locaux ?
Non. Nous intervenons directement dans votre entreprise, avec tout le matériel nécessaire mannequins adulte, enfant et nourrisson, défibrillateur. Prévoyez simplement une salle disponible et des tenues pratiques pour vos collaborateurs.
Comment se déroule l'évaluation en fin de formation ?
La validation se fait en deux temps : un QCM théorique et une évaluation pratique par mises en situation. Pas d’examen stressant l’objectif est de s’assurer que chaque participant a bien intégré les bons réflexes face à une urgence réelle.
Peut-on former des profils très différents dans un même groupe ?
Absolument. La formation Gestes et Premiers Secours ne nécessite aucun prérequis et s’adresse à tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur niveau. C’est d’ailleurs l’un de ses grands atouts : elle crée une culture commune du secours à tous les niveaux de l’entreprise.
Combien de temps est valable la formations SST ?
La formation initiale se déroule sur 14 heures en présentiel. Pour les salariés déjà certifiés, le stage de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) est de 7 heures, à renouveler tous les 24 mois pour conserver une certification valide.
Combien de participants peut-on former en une session ?
Une session SST accueille entre 4 et 10 participants maximum. C’est une contrainte pédagogique fixée par l’INRS pour garantir la qualité des apprentissages et des épreuves pratiques.
Mon salarié a déjà le PSC1, doit-il suivre la formation complète ?
Non. Un salarié titulaire du PSC1 de moins de trois ans peut bénéficier d’un allègement de formation : seules les compétences qu’il ne possède pas encore sont travaillées. Il passe néanmoins les épreuves certificatives dans leur intégralité.
Que se passe-t-il si le certificat SST d'un salarié est expiré ?
Un SST dont le certificat est expiré ne peut plus légalement exercer ce rôle dans votre entreprise. Il peut néanmoins suivre un MAC pour retrouver sa certification, à condition que le délai écoulé ne compromette pas sa réussite aux épreuves. Dans le cas contraire, une nouvelle formation initiale est recommandée.
La formation SST donne-t-elle droit à d'autres certifications ?
Oui. Un SST à jour de ses obligations est réputé détenir l’unité d’enseignement PSC1, ce qui peut ouvrir des droits à des allègements sur d’autres formations aux premiers secours. Une valeur ajoutée souvent méconnue par les entreprises.
Quel est le rôle du référent harcèlement ?
Le référent harcèlement a pour mission d’informer, orienter et accompagner les salariés confrontés à des situations de harcèlement sexuel, d’agissements sexistes ou, selon les organisations, de harcèlement moral.
Il participe également aux actions de prévention, à la sensibilisation des équipes et peut contribuer au traitement des signalements.
À qui s’adresse la formation référent harcèlement ?
Cette formation s’adresse aux référents désignés, aux membres du CSE, aux RH, managers ou toute personne amenée à intervenir sur les problématiques de harcèlement et de comportements inappropriés au travail.
Elle permet d’acquérir les connaissances réglementaires et les outils nécessaires pour agir avec la bonne posture face à des situations sensibles.
Pourquoi former un référent harcèlement ?
Être désigné référent ne suffit pas : encore faut-il savoir comment réagir face à une situation souvent complexe, sensible et parfois urgente.
La formation permet d’acquérir des repères juridiques, humains et opérationnels pour adopter la bonne posture, éviter les maladresses et savoir gérer un signalement de manière adaptée.
Quels sont les risques pour une entreprise qui ne traite pas ces situations ?
Le harcèlement et les agissements sexistes peuvent avoir des conséquences humaines, organisationnelles et juridiques importantes : dégradation du climat social, arrêts de travail, conflits internes, turnover ou mise en cause de la responsabilité de l’employeur.
Former un référent et structurer la prévention permet d’agir plus rapidement, de sécuriser les pratiques internes et de montrer un engagement concret en faveur de la santé et de la sécurité au travail.
La formation SSCT du CSE est-elle obligatoire ?
Oui. Le Code du travail prévoit une formation obligatoire en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) pour les membres du CSE. Cette obligation permet aux élus d’exercer pleinement leurs missions en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
Cette formation donne aux représentants du personnel les connaissances nécessaires pour identifier les risques, analyser les situations de travail et participer activement à la démarche prévention de l’entreprise.
Qui doit suivre la formation SSCT ?
La formation concerne les membres élus du Comité Social et Économique (CSE), titulaires comme suppléants.
Elle s’adresse aussi bien aux nouveaux élus qu’aux membres renouvelant leur mandat afin de maintenir leurs connaissances à jour et de renforcer leurs compétences sur les sujets santé et sécurité au travail.
Comment s’organise la formation SSCT ?
La formation SSCT étant une formation dense et complète, son organisation peut être adaptée aux contraintes de l’entreprise et des participants.
Elle peut être réalisée en jours consécutifs ou être répartie différemment : par exemple 2 jours puis 3 jours, 1 jour par semaine ou encore 2 jours + 2 jours + 1 jour. L’objectif est de trouver le rythme le plus adapté à votre organisation tout en garantissant la qualité pédagogique de la formation.
Quels sujets sont abordés pendant la formation ?
La formation aborde les missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail : analyse des risques professionnels, accidents du travail, inspections, enquêtes, droit d’alerte ou encore prévention des risques psychosociaux (RPS).
L’objectif est de donner aux élus des outils concrets et directement applicables pour agir efficacement sur le terrain et dialoguer avec l’employeur.
Qui finance la formation SSCT du CSE ?
Conformément au Code du travail, la formation SSCT est financée par l’employeur. Elle ne doit pas être prise en charge sur le budget de fonctionnement du CSE.
Le temps passé en formation est également considéré comme du temps de travail effectif et ne peut entraîner aucune perte de rémunération pour les élus concernés.
Qu’est-ce que le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) ?
Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) identifie tous les risques professionnels (physiques, accidents, locaux, psychosociaux) auxquels sont exposés les salariés. Il permet à l’employeur de mettre en place des actions de prévention, d’améliorer la sécurité et les conditions de travail, et doit être mis à jour régulièrement.
C’est en ce sens, que le Document Unique démontre sa seconde utilité. Plus qu’un simple répertoire des risques et actions prises à l’encontre de ces derniers. Le Document Unique est un moyen pratique et efficace pour mettre en place une véritable politique de prévention des risques professionnels.
Que risque une entreprise en cas d’absence de DUERP ?
L’absence de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels peut engager la responsabilité de l’employeur en cas de contrôle, d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
En cas de non-conformité, l’entreprise s’expose notamment à des sanctions financières, des difficultés lors d’un contrôle de l’Inspection du travail ou à une mise en cause de sa responsabilité civile et pénale.
Au-delà de l’aspect réglementaire, l’absence de DUERP traduit souvent une démarche de prévention insuffisamment structurée, pouvant augmenter les risques d’accidents, de désorganisation et de tensions au sein de l’entreprise.
Qui est en charge de la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ?
La rédaction et la mise à jour du DUERP relèvent de la responsabilité de l’employeur. Cependant, celui-ci peut s’appuyer sur différents acteurs internes ou externes pour construire et faire vivre sa démarche de prévention.
Le Document Unique peut ainsi être réalisé par le dirigeant lui-même, un référent sécurité, un responsable RH, un manager ou encore un membre du CSE.
Certaines entreprises choisissent également de se faire accompagner par un cabinet spécialisé comme Audit Prévention afin de bénéficier d’un accompagnement méthodologique, d’un regard extérieur et d’une expertise en prévention des risques professionnels adaptée à leur activité et à leurs enjeux terrain.
Quand le DUERP doit-il être mis à jour ?
Le Document Unique doit être mis à jour au minimum une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
Il doit également être actualisé à chaque changement important pouvant avoir un impact sur la santé ou la sécurité des salariés : nouveaux locaux, nouveaux équipements, évolution des méthodes de travail, réorganisation, accident du travail ou apparition de nouveaux risques.
Mettre régulièrement à jour son DUERP permet de conserver une démarche de prévention cohérente, conforme et réellement adaptée à la réalité terrain de l’entreprise.
Quelle est la durée de conservation du DUERP et comment peut-il être consulté ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ainsi que ses mises à jour successives doivent être conservés par l’employeur pendant une durée de 40 ans à compter de leur élaboration.
Le DUERP doit être tenu à disposition des salariés, des membres du CSE, du service de prévention et de santé au travail, de l’Inspection du travail ou encore des organismes de prévention comme la Carsat.
Les modalités de consultation doivent être clairement affichées dans l’entreprise, dans un endroit accessible aux salariés. Lorsqu’un règlement intérieur existe, cet affichage doit être réalisé au même emplacement.
La désignation d’un référent sécurité est-elle obligatoire ?
Oui. L’article L4644-1 du Code du travail impose à l’employeur de désigner une ou plusieurs personnes compétentes pour s’occuper des activités de prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
Cette obligation concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. L’objectif est de structurer la démarche prévention et d’identifier un interlocuteur dédié sur ces sujets.
Qui peut devenir référent sécurité ?
Le référent sécurité peut être un salarié de l’entreprise, un manager, un responsable RH ou toute personne désignée par l’employeur pour suivre les sujets santé et sécurité au travail.
Il n’est pas nécessaire d’avoir un profil technique au départ. La formation permet justement d’acquérir les bases réglementaires, méthodologiques et opérationnelles nécessaires pour exercer cette mission.
Quel est le rôle du référent sécurité en entreprise ?
Le référent sécurité participe à l’identification des risques, au suivi des actions de prévention et à l’amélioration des conditions de travail. Il peut également contribuer au suivi du Document Unique, à la sensibilisation des équipes et au respect des obligations réglementaires.
Son rôle est avant tout d’aider l’entreprise à structurer une démarche prévention cohérente et durable.
La formation référent sécurité est-elle obligatoire ?
Le Code du travail prévoit que la personne désignée bénéficie d’une formation adaptée en santé et sécurité au travail afin de disposer des compétences nécessaires pour exercer sa mission efficacement.
Cette formation permet notamment de mieux comprendre les obligations de l’employeur, les principes de prévention et les outils essentiels à mettre en place dans l’entreprise.
Quelle est la différence entre un référent sécurité interne et externalisé ?
Le référent sécurité interne est un salarié de l’entreprise formé pour assurer cette mission au quotidien. Lorsque les compétences ou les ressources internes sont insuffisantes, l’employeur peut faire appel à un intervenant extérieur spécialisé en prévention des risques professionnels.
L’externalisation permet de bénéficier d’un regard expert, d’un accompagnement plus structuré et d’un appui opérationnel sur les sujets réglementaires et organisationnels.
Quelle formation choisir entre la Sensibilisation et la Formation Risques Chimiques ?
Tout dépend du niveau d’exposition et du rôle de vos collaborateurs. La Sensibilisation (demi-journée) est idéale pour faire une première mise à niveau rapide de l’ensemble de vos équipes — reconnaissance des pictogrammes, lecture des étiquettes, bons réflexes de base. La Formation Risques Chimiques (1 journée) s’adresse aux collaborateurs directement exposés ou aux référents prévention : elle va beaucoup plus loin dans l’exploitation des fiches de données de sécurité, l’évaluation des risques et les conduites à tenir en cas d’accident. Les deux formats sont complémentaires et peuvent être déployés successivement.
Les risques chimiques sont-ils une obligation réglementaire ?
Oui. L’employeur doit évaluer les risques chimiques, les intégrer dans le Document Unique et mettre en place des actions de prévention adaptées, notamment via la formation des salariés exposés.
À qui s’adresse la formation risques chimiques ?
La formation s’adresse à tout salarié exposé à des produits chimiques dans le cadre de son activité : maintenance, nettoyage, industrie, bâtiment, santé, restauration… Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation permet de mieux comprendre les dangers, d’adopter les bons réflexes et de limiter les situations à risque. Elle contribue à réduire les accidents, protéger la santé des salariés et améliorer les pratiques au quotidien.
Quelle formation incendie choisir pour mon entreprise ?
Tout dépend de vos besoins. La formation Manipulation des extincteurs est idéale pour sensibiliser rapidement l’ensemble de vos collaborateurs au maniement du matériel d’extinction. La formation Équipier de Première Intervention va plus loin : elle couvre à la fois l’utilisation des extincteurs et les consignes d’évacuation, pour des collaborateurs qui seront véritables acteurs en cas d’incident. La formation Responsable d’évacuation s’adresse aux personnes désignées pour coordonner et piloter l’évacuation guides file, serres file et chargés de sécurité.
Ces formations sont-elles obligatoires ?
Oui. Le Code du travail impose à tout employeur de former son personnel à la prévention des incendies et aux consignes d’évacuation. Cette obligation concerne à la fois les équipiers de première intervention et les responsables d’évacuation. En cas de contrôle ou d’accident, l’absence de formation peut engager directement votre responsabilité.
Les exercices pratiques se déroulent-ils dans nos locaux ?
Oui, nos formateurs interviennent directement dans votre entreprise avec tout le matériel nécessaire : bac à feu, extincteurs de formation, déclencheur manuel. Prévoyez simplement une aire extérieure d’au moins 8m² pour les exercices d’extinction sur feu réel. Un exercice d’évacuation peut également être organisé le même jour ou à une date séparée, de manière inopinée ou non.
Peut-on combiner plusieurs formations dans une même journée ?
Absolument. Nous pouvons organiser la formation Manipulation des extincteurs et la formation Équipier de Première Intervention en une seule journée pour optimiser votre temps et vos coûts.
Qu’est-ce que les troubles musculosquelettiques (TMS) ?
Les TMS regroupent des affections touchant les muscles, les tendons et les articulations. Ils sont souvent liés à des gestes répétitifs, des postures contraignantes ou des efforts physiques, et peuvent entraîner des douleurs, une gêne durable ou des arrêts de travail.
Quelle est la différence entre sensibilisation TMS et formation PRAP 2S ?
La sensibilisation permet de comprendre les mécanismes des TMS et d’adopter les bons gestes au quotidien. Elle constitue une première approche pour limiter les contraintes physiques.
La formation PRAP 2S est plus approfondie et certifiante. Elle forme des salariés capables d’analyser les situations de travail, notamment dans le secteur sanitaire et social, et de proposer des améliorations adaptées. À l’issue de la formation, un certificat d’acteur PRAP 2S est délivré, avec une validité de 2 ans, nécessitant ensuite un recyclage pour maintenir les compétences.
Les TMS sont-ils une obligation réglementaire ?
Oui. L’employeur doit évaluer les risques liés à l’activité physique et mettre en place des actions de prévention. Ces risques doivent être intégrés dans le Document Unique et faire l’objet de mesures adaptées.
La formation hygiène alimentaire est-elle obligatoire ?
Oui. Dans le secteur de la restauration commerciale, la réglementation impose qu’au moins une personne au sein de l’établissement justifie d’une formation en hygiène alimentaire. Cette obligation peut toutefois être considérée comme remplie si une personne possède un diplôme dans le domaine de la restauration ou justifie d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en tant que gestionnaire ou exploitant dans le secteur alimentaire.
À qui s’adresse la formation hygiène alimentaire HACCP ?
La formation s’adresse aux exploitants, créateurs ou repreneurs d’établissement (restaurants, snacks, food trucks, traiteurs…) ainsi qu’à toute personne manipulant des denrées alimentaires.
Qu’est-ce que la méthode HACCP ?
La méthode HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) est une démarche qui permet d’identifier, d’évaluer et de maîtriser les dangers liés à la sécurité alimentaire. Elle repose sur l’analyse des risques et la mise en place de mesures de contrôle adaptées.
Quels sont les principaux risques en hygiène alimentaire ?
Les risques peuvent être microbiologiques (bactéries, virus), chimiques (produits de nettoyage, contaminants) ou physiques (corps étrangers). Une mauvaise gestion de ces risques peut entraîner des intoxications alimentaires.
Qu’est-ce que le plan de maîtrise sanitaire (PMS) ?
Le PMS regroupe l’ensemble des procédures mises en place pour garantir l’hygiène et la sécurité des aliments dans un établissement. Il inclut notamment les bonnes pratiques d’hygiène, la traçabilité et les procédures HACCP.
À qui s’adresse une formation sur les risques psychosociaux ?
Cette formation s’adresse aux dirigeants, responsables RH, managers, membres du CSE ou toute personne impliquée dans la prévention des risques en entreprise. Elle permet de comprendre les mécanismes des RPS et d’acquérir des outils concrets pour agir au quotidien.
La formation suffit-elle pour prévenir les RPS ?
La formation est une première étape essentielle pour sensibiliser et donner des clés d’action. Cependant, une démarche efficace repose aussi sur des actions organisationnelles et un accompagnement global. L’objectif est d’agir à la fois sur les causes, les situations à risque et les conséquences.
Quand faut-il mettre en place une démarche RPS ?
Idéalement, la démarche doit être mise en place en amont, dans une logique de prévention. Elle peut également être engagée dès l’apparition de signaux d’alerte comme des tensions internes, une augmentation de l’absentéisme ou du turnover.
Les risques psychosociaux sont-ils une obligation réglementaire ?
Oui. L’employeur a l’obligation d’évaluer et de prévenir l’ensemble des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux. Cette évaluation doit notamment être intégrée dans le Document Unique et faire l’objet d’actions de prévention adaptées.
Pourquoi réaliser une enquête RPS ?
L’enquête RPS permet d’objectiver les ressentis des collaborateurs et d’identifier précisément les facteurs de risques au sein de l’entreprise. Elle constitue un point de départ essentiel pour construire un plan d’action pertinent et prioriser les actions à mettre en place.
À qui s’adresse la formation Premiers Secours en Santé Mentale ?
La formation s’adresse à toute personne souhaitant être en capacité d’aider un collaborateur en difficulté : managers, RH, membres du CSE ou salariés volontaires. Aucun prérequis n’est nécessaire.
Est-ce que la formation PSSM délivre une certification reconnue ?
Oui. À l’issue de la formation, chaque participant reçoit une attestation certifiante de secouriste en santé mentale, reconnue au niveau international dans le cadre du programme Mental Health First Aid®, présent dans plus de 25 pays et ayant formé plus de 8 millions de personnes dans le monde.
Quelle est la différence entre la formation PSSM et une formation RPS classique ?
La formation RPS sensibilise aux risques psychosociaux dans l’entreprise et aide à les prévenir collectivement. La formation PSSM est différente dans son approche : elle forme chaque participant à intervenir individuellement face à une personne en détresse psychologique un collègue, un manager, un subordonné. C’est le pendant mental du SST : là où le Sauveteur Secouriste du Travail sait quoi faire face à un arrêt cardiaque, le secouriste en santé mentale sait quoi dire face à un épisode dépressif ou une crise d’anxiété.
Quelle est la différence entre une formation et une action de sensibilisation ?
Une formation permet d’acquérir des compétences précises sur une thématique donnée, avec un contenu plus approfondi et souvent un objectif réglementaire. Les participants repartent généralement avec une attestation de formation.
Une action de sensibilisation, quant à elle, vise davantage à faire prendre conscience des risques, renforcer la vigilance et faire évoluer les comportements à travers un format plus court, interactif et accessible.
Combien de temps dure un atelier de sensibilisation ?
Nos ateliers durent généralement entre 1 et 2 heures afin de sensibiliser efficacement les équipes sans perturber l’activité de l’entreprise.
Selon les besoins et les thématiques abordées, certaines interventions peuvent être organisées sur un format plus long, jusqu’à une demi-journée maximum. Au-delà, l’approche s’oriente davantage vers un format de formation.
Les ateliers sont-ils personnalisés selon notre activité ?
Oui. Toutes nos interventions sont adaptées à votre secteur d’activité, vos métiers, vos risques et vos objectifs.
Les thématiques présentées sur notre site ne sont pas exhaustives : nous pouvons également construire des ateliers entièrement sur mesure selon vos besoins ou les sujets que vous souhaitez aborder avec vos équipes.
Avant l’intervention, nous pouvons travailler le contenu avec vous et vous présenter les grandes lignes afin de garantir une action parfaitement adaptée à vos attentes.
Pourquoi utilisez-vous la ludopédagogie dans vos actions de sensibilisation ?
La ludopédagogie consiste à apprendre à travers l’expérience, l’interaction et l’émotion. Chez Audit Prévention, nous utilisons des formats immersifs, des jeux, des mises en situation ou encore des défis collectifs pour capter l’attention et favoriser l’engagement des participants.
De nombreuses études montrent que l’on retient davantage ce que l’on vit que ce que l’on écoute passivement. Vivre une situation, ressentir des émotions et interagir en équipe permet de retenir bien plus durablement les messages de prévention qu’un format théorique classique via un powerpoint.
Comment se déroulent vos actions de sensibilisation ?
Nous construisons chaque intervention en fonction de vos objectifs, de votre organisation et de vos contraintes terrain.
Nous proposons des formats clés en main, allant de l’atelier ponctuel à la journée sécurité ou à la semaine QVCT complète. Nos packs servent de base de travail, mais chaque projet peut être personnalisé avec des options complémentaires selon vos besoins.
Nous pouvons vous accompagner aussi bien sur l’organisation de l’événement, la coordination des intervenants, la communication interne auprès des équipes que sur l’installation et l’animation le jour J. L’objectif est de vous proposer une action fluide, adaptée à votre entreprise et simple à mettre en place pour vos collaborateurs.
Peut-on financer les formations via un OPCO ?
Oui, les formations peuvent être financées par votre OPCO (Opérateur de Compétences), sous réserve d’éligibilité.
Audit Prévention est un organisme certifié Qualiopi, une certification qualité obligatoire pour accéder aux financements publics et mutualisés. Cette certification implique des audits réguliers garantissant la qualité de nos prestations, ce qui permet à nos formations d’être éligibles à une prise en charge par les OPCO.
Quel est le montant de la prise en charge ?
Le montant de la prise en charge dépend de votre OPCO, de votre branche professionnelle et de la taille de votre entreprise.
Nous vous accompagnons dans le montage du dossier de financement afin de faciliter vos démarches administratives et optimiser vos chances de prise en charge.
Faut-il avancer les frais de formation ?
Cela dépend du mode de financement choisi : avec ou sans subrogation.
- Avec subrogation : une fois le dossier accepté, l’OPCO règle directement l’organisme de formation.
- Si la prise en charge est totale, vous n’avez rien à avancer.
- Si elle est partielle, vous recevez uniquement une facture correspondant au reste à charge.
- Sans subrogation : la formation est facturée directement à votre entreprise. Vous êtes ensuite remboursé par votre OPCO après règlement de la facture, sur présentation des justificatifs demandés. Nous vous fournissons bien entendu les factures acquittées nécessaires à votre demande de remboursement.
Quels documents sont nécessaires pour le financement ?
Votre OPCO demandera généralement un devis, un programme de formation et une convention.
Nous vous transmettons rapidement l’ensemble des documents nécessaires pour constituer votre dossier.
Ils nous ont fait confiance
