Structurer votre prévention avec un DUERP adapté à votre entreprise
Apprendre à construire et mettre à jour un DUERP adapté à votre entreprise.
Une formation concrète et opérationnelle pour apprendre à identifier les risques professionnels, évaluer les situations de travail et élaborer un Document Unique conforme et exploitable au quotidien.
1 double
compétence
20 ans
d'expérience
30
formateurs
1 double compétence
20 ans d'expérience
30 formateurs
Les besoins de votre entreprise
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels constitue une obligation réglementaire incontournable pour toute entreprise employant des salariés.
Vous envisagez de le rédiger vous-même, mais plusieurs difficultés apparaissent rapidement : manque de temps, complexité réglementaire, difficulté à identifier l’ensemble des risques ou encore incertitude quant à la méthodologie à adopter.
Votre expertise métier est essentielle au fonctionnement de votre entreprise. Toutefois, l’évaluation des risques professionnels nécessite des compétences spécifiques ainsi qu’une véritable méthodologie d’analyse et d’observation du travail réel.
Parce qu’un Document Unique ne peut se limiter à un simple document administratif, il est essentiel qu’il reflète fidèlement la réalité de votre organisation, de vos activités et des situations de travail rencontrées au quotidien.
De nombreux modèles standardisés sont aujourd’hui disponibles sur internet. Pourtant, aucun document générique ne peut répondre avec précision aux spécificités de votre entreprise. Chaque structure possède son fonctionnement, ses contraintes, ses risques et ses pratiques professionnelles propres.
En cas d’accident du travail ou de contrôle réglementaire, le contenu du Document Unique fait l’objet d’une analyse particulièrement rigoureuse. Des évaluations trop générales, des risques insuffisamment identifiés ou des actions de prévention inadaptées à votre organisation peuvent engager la responsabilité de l’employeur.
Un Document Unique pertinent repose avant tout sur une analyse concrète des situations de travail, l’identification des risques réellement observés sur le terrain et la mise en œuvre d’actions de prévention opérationnelles et cohérentes.
Cette démarche peut nécessiter un regard extérieur, objectif et méthodique, associé à l’expertise des professionnels de l’entreprise. Car lorsqu’une activité est exercée quotidiennement, certains risques ou dysfonctionnements peuvent devenir moins visibles malgré leur importance.
C’est précisément dans cette approche que réside toute la valeur d’un accompagnement spécialisé.
Votre évalutation des risques psychosociaux (RPS)
En complément de la réalisation du Document Unique, nous vous proposons un accompagnement spécifique à l’évaluation des Risques Psychosociaux (RPS), permettant d’intégrer pleinement les enjeux humains, organisationnels et managériaux à votre démarche de prévention.
La prise en compte des Risques Psychosociaux (RPS) constitue aujourd’hui un enjeu majeur dans toute démarche de prévention des risques professionnels.
Stress chronique, surcharge de travail, tensions relationnelles, perte de sens, isolement professionnel ou encore épuisement professionnel peuvent avoir des conséquences importantes, tant sur la santé des collaborateurs que sur le fonctionnement global de l’entreprise.
Au-delà de l’obligation réglementaire, l’évaluation des RPS permet d’identifier les facteurs organisationnels, humains et managériaux susceptibles d’altérer les conditions de travail et la qualité de vie au sein de l’entreprise.
Ces risques, souvent moins visibles que les risques physiques, nécessitent une analyse approfondie et méthodique. Leur identification repose sur l’observation du travail réel, l’écoute des équipes et la compréhension des contraintes opérationnelles propres à votre organisation.
Intégrer les Risques Psychosociaux dans le Document Unique ne consiste pas à répondre à une simple exigence administrative. Il s’agit d’une démarche essentielle permettant :
- de préserver la santé mentale et physique des salariés ;
- de prévenir les situations de mal-être au travail ;
- de limiter l’absentéisme, les tensions internes et le turnover ;
- d’améliorer l’engagement des équipes ;
- et de renforcer durablement la performance collective de l’entreprise.
Une évaluation pertinente des RPS doit aboutir à des actions concrètes, adaptées à la réalité du terrain et cohérentes avec l’organisation de l’entreprise.
Notre accompagnement vous permet d’aborder cette démarche avec méthode, objectivité et confidentialité, afin de construire une évaluation des risques réellement utile, exploitable et porteuse d’amélioration durable pour vos collaborateurs comme pour votre structure.
Ils nous ont fait confiance
Legislation en vigeur
Art. R 4121-1
L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3…..
Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques.
Article L4121-3
Version en vigueur depuis le 31 mars 2022
Modifié par LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 – art. 3
L’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations, dans l’organisation du travail et dans la définition des postes de travail. Cette évaluation des risques tient compte de l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe.
Apportent leur contribution à l’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise :
1° Dans le cadre du dialogue social dans l’entreprise, le comité social et économique et sa commission santé, sécurité et conditions de travail, s’ils existent, en application du 1° de l’article Prévisualiser : Code du travail – art. L2312-9 (V)L. 2312-9. Le comité social et économique est consulté sur le document unique d’évaluation des risques professionnels et sur ses mises à jour ;
2° Le ou les salariés mentionnés au premier alinéa du I de l’article Prévisualiser : Code du travail – art. L4644-1 (V)L. 4644-1, s’ils ont été désignés ;
3° Le service de prévention et de santé au travail auquel l’employeur adhère.
Pour l’évaluation des risques professionnels, l’employeur peut également solliciter le concours des personnes et organismes mentionnés aux troisième et avant-dernier alinéas du même I.
A la suite de cette évaluation, l’employeur met en oeuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l’ensemble des activités de l’établissement et à tous les niveaux de l’encadrement.
Lorsque les documents prévus pour l’application du présent article doivent faire l’objet d’une mise à jour, celle-ci peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de onze salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, dans des conditions fixées par décret en Conseil d’Etat après avis des organisations professionnelles concernées.
Les retours de nos clients
Nos ressources
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) ?
Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) identifie tous les risques professionnels (physiques, accidents, locaux, psychosociaux) auxquels sont exposés les salariés. Il permet à l’employeur de mettre en place des actions de prévention, d’améliorer la sécurité et les conditions de travail, et doit être mis à jour régulièrement.
C’est en ce sens, que le Document Unique démontre sa seconde utilité. Plus qu’un simple répertoire des risques et actions prises à l’encontre de ces derniers. Le Document Unique est un moyen pratique et efficace pour mettre en place une véritable politique de prévention des risques professionnels.
Que risque une entreprise en cas d’absence de DUERP ?
L’absence de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels peut engager la responsabilité de l’employeur en cas de contrôle, d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
En cas de non-conformité, l’entreprise s’expose notamment à des sanctions financières, des difficultés lors d’un contrôle de l’Inspection du travail ou à une mise en cause de sa responsabilité civile et pénale.
Au-delà de l’aspect réglementaire, l’absence de DUERP traduit souvent une démarche de prévention insuffisamment structurée, pouvant augmenter les risques d’accidents, de désorganisation et de tensions au sein de l’entreprise.
Qui est en charge de la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ?
La rédaction et la mise à jour du DUERP relèvent de la responsabilité de l’employeur. Cependant, celui-ci peut s’appuyer sur différents acteurs internes ou externes pour construire et faire vivre sa démarche de prévention.
Le Document Unique peut ainsi être réalisé par le dirigeant lui-même, un référent sécurité, un responsable RH, un manager ou encore un membre du CSE.
Certaines entreprises choisissent également de se faire accompagner par un cabinet spécialisé comme Audit Prévention afin de bénéficier d’un accompagnement méthodologique, d’un regard extérieur et d’une expertise en prévention des risques professionnels adaptée à leur activité et à leurs enjeux terrain.
Quand le DUERP doit-il être mis à jour ?
Le Document Unique doit être mis à jour au minimum une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
Il doit également être actualisé à chaque changement important pouvant avoir un impact sur la santé ou la sécurité des salariés : nouveaux locaux, nouveaux équipements, évolution des méthodes de travail, réorganisation, accident du travail ou apparition de nouveaux risques.
Mettre régulièrement à jour son DUERP permet de conserver une démarche de prévention cohérente, conforme et réellement adaptée à la réalité terrain de l’entreprise.
Quelle est la durée de conservation du DUERP et comment peut-il être consulté ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ainsi que ses mises à jour successives doivent être conservés par l’employeur pendant une durée de 40 ans à compter de leur élaboration.
Le DUERP doit être tenu à disposition des salariés, des membres du CSE, du service de prévention et de santé au travail, de l’Inspection du travail ou encore des organismes de prévention comme la Carsat.
Les modalités de consultation doivent être clairement affichées dans l’entreprise, dans un endroit accessible aux salariés. Lorsqu’un règlement intérieur existe, cet affichage doit être réalisé au même emplacement.
Besoin d'une formation ?
Demandez votre devis gratuit pour la formation de votre choix financée par Qualiopi avec Audit Prévention