« J’ai des droits sur mon CPF, je peux payer ma formation SST avec, non ? » La question est légitime, et la réponse est : parfois oui, mais avec des conditions qu’il vaut mieux connaître avant de se lancer. Pour la formation SST, malheureusement cette formation n’est plus éligible au financement du CPF.
Le CPF a beaucoup changé ces deux dernières années, et 2026 a apporté son lot de nouveautés. Faisons le point clairement, sans jargon, pour que vous sachiez exactement où vous mettez les pieds.
D’abord : de quoi parle-t-on ?
Le Compte Personnel de Formation est un droit individuel du salarié. Il se crédite chaque année en fonction du temps de travail, et son titulaire décide seul de l’utiliser, ou non.
C’est une différence fondamentale avec le financement OPCO : l’OPCO finance les formations décidées par l’employeur, le CPF appartient au salarié. Deux logiques distinctes, qui peuvent d’ailleurs se combiner.
Le SST est-il éligible au CPF ?
Voici le point le plus important de cet article, et celui sur lequel circule le plus d’approximations.
L’éligibilité se vérifie offre par offre, au moment de l’inscription sur Mon Compte Formation. Il ne suffit pas que « le SST » soit un dispositif connu : c’est la session précise, proposée par un organisme précis, qui est éligible ou non.
Le réflexe à avoir est donc simple : cherchez la formation sur Mon Compte Formation et vérifiez qu’elle y figure. Si elle n’apparaît pas, le CPF ne pourra pas la financer, quelle que soit la qualité de l’organisme.
La nouveauté 2026 : une participation obligatoire relevée
C’est le changement qui a surpris beaucoup de salariés cette année.
Depuis 2024, toute inscription via Mon Compte Formation s’accompagne d’une participation financière obligatoire à la charge du titulaire. Ce montant, initialement fixé à 100 euros puis revalorisé chaque année, a été porté à 150 euros au printemps 2026.
Cette participation est forfaitaire : elle ne dépend pas du prix de la formation. Et elle s’applique même si votre solde CPF suffit largement à couvrir le coût total. Concrètement, pour une formation à 1 000 € avec 1 000 € de droits disponibles, vous mobilisez 850 € de CPF et réglez 150 € de votre poche.
Les cas d’exonération (à connaître absolument)
Tout le monde ne paie pas cette participation. En sont notamment exonérés :
- Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
- Les salariés dont l’employeur cofinance la formation (abondement employeur).
- Les bénéficiaires d’un abondement lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
- Les titulaires de points issus du compte professionnel de prévention (C2P).
Retenez bien le deuxième cas : une contribution même modeste de votre employeur suffit à vous exonérer du reste à charge. C’est souvent la solution la plus simple, et beaucoup de dirigeants acceptent volontiers quand on leur explique l’intérêt d’avoir un secouriste formé de plus dans l’équipe.
Les démarches, pas à pas
- Créez ou activez votre compte sur Mon Compte Formation (avec FranceConnect+).
- Vérifiez votre solde de droits disponibles.
- Recherchez la formation qui vous intéresse et vérifiez qu’une session éligible existe près de chez vous.
- Vérifiez l’organisme : il doit être certifié Qualiopi.
- Inscrivez-vous et réglez la participation obligatoire, sauf cas d’exonération.
- Suivez la formation et récupérez votre certificat.
Le point que beaucoup manquent : est-ce vraiment à vous de payer ?
Posons la question franchement. Si votre entreprise a l’obligation de disposer de secouristes, ou si vous suivez cette formation à la demande de votre employeur, le CPF n’est pas le bon réflexe.
Dans ce cas, la formation relève du plan de développement des compétences de l’entreprise : c’est l’employeur qui assume les frais pédagogiques, avec une possible prise en charge par son OPCO. Mobiliser votre CPF personnel reviendrait à financer sur vos droits propres une obligation qui incombe à l’entreprise, et de plus cette formation n’est pas éligible au CPF.
Le CPF garde en revanche tout son sens si vous êtes à l’initiative : pour vous rendre plus polyvalent, valoriser votre profil, ou parce que votre employeur n’a pas prévu de budget cette année. Toutes les formations diplômantes ou certifiantes sont éligibles, excepté le SST et l’habilitation électrique.
Les autres voies de financement
Si le CPF ne convient pas ou ne suffit pas :
- L’employeur via son OPCO, dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous détaillons la marche à suivre dans notre guide du financement OPCO.
- France Travail pour les demandeurs d’emploi.
- Le fonds d’assurance formation (FAF) pour les travailleurs indépendants.
- Des abondements complémentaires (employeur, OPCO, région) si vos droits CPF ne couvrent pas le coût total.
Notre page financement fait le tour des dispositifs et nous vous aidons à identifier celui qui correspond à votre situation.
À retenir en 30 secondes
- L’éligibilité au CPF se vérifie offre par offre sur Mon Compte Formation.
- Une participation obligatoire de 150 € s’applique depuis le printemps 2026, quel que soit le prix.
- Un cofinancement employeur, même modeste, vous en exonère.
- Si la formation répond à une obligation de l’entreprise, elle relève du plan de développement des compétences, pas de votre CPF.
⚠️ Les règles du CPF évoluent régulièrement (montants, plafonds, éligibilité). Vérifiez toujours les conditions en vigueur sur moncompteformation.gouv.fr avant de vous engager.
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Lexique
- CPF : Compte Personnel de Formation, droit individuel du salarié crédité chaque année.
- SST : Sauveteur Secouriste du Travail, formation aux premiers secours et à la prévention des risques du poste.
- MAC SST : Maintien et Actualisation des Compétences, le recyclage périodique du SST.
- Abondement : complément de financement versé notamment par l’employeur pour compléter les droits CPF.
- PDC : Plan de Développement des Compétences, cadre des formations décidées par l’employeur.
- Qualiopi : certification qualité obligatoire pour qu’un organisme puisse mobiliser des fonds mutualisés.
Questions fréquentes
La formation SST et le MAC SST sont-elles toujours éligibles au CPF ?
Non, depuis 2024.
Combien coûte le reste à charge en 2026 ?
La participation forfaitaire obligatoire est de 150 euros depuis le printemps 2026. Elle ne dépend pas du prix de la formation et s’applique même si vos droits suffisent à couvrir le coût total.
Mon employeur peut-il m’obliger à utiliser mon CPF ?
Non. Le CPF est un droit individuel que vous seul mobilisez. Si la formation répond à une obligation de l’entreprise ou est demandée par l’employeur, elle relève du plan de développement des compétences, donc du budget de l’entreprise.