Deux formats immersifs signés Audit Prévention : « Panique à l’usine », un escape game bâti sur un scénario d’incendie, et « Prev’en action », un jeu de plateau qui se joue par équipes.
La même ambition dans les deux cas, faire travailler la prévention à ceux qui n’y viennent pas d’eux-mêmes, en remplaçant le diaporama par une situation à résoudre ensemble. On y cherche des indices, on y débat, on s’y trompe, et les bons réflexes restent.
Dans toute salle de sensibilisation, il y a trois profils. Ceux qui viennent volontiers. Ceux qui viennent parce qu’il faut. Et ceux qui s’assoient au fond, bras croisés, en ayant décidé avant d’entrer qu’ils savent déjà tout ça.
Ce troisième groupe est souvent le plus exposé. Ce sont les anciens, ceux qui ont vingt ans de poste, qui ont pris des habitudes efficaces et parfois dangereuses, et qu’aucun diaporama ne fera bouger. Le jeu les prend par un autre côté.
Le mécanisme est simple. Dans un jeu, on ne subit pas un message, on cherche une solution. L’attention n’est plus réclamée, elle est captée par l’objectif. Et le contenu de prévention arrive comme un moyen de gagner, pas comme une consigne de plus.
Trois effets se produisent, que nous observons à chaque session :
Le jeu ne remplace ni la formation ni les obligations de l’employeur. Il règle un problème précis et très répandu, celui des équipes qui ont déjà tout entendu et qui n’écoutent plus.
Aux entreprises qui ont déjà essayé les formats classiques et qui constatent que la salle décroche.
L’escape game et le jeu de plateau fonctionnent particulièrement bien avec des équipes de production, de maintenance, de logistique ou de chantier, habituées au concret et peu réceptives aux approches théoriques. Ils marchent aussi en séminaire d’encadrement, où ils servent de brise-glace avant des sujets plus difficiles.
Aucun prérequis ni aucune aisance particulière ne sont demandés. On joue en équipe, ce qui permet à chacun de contribuer avec ce qu’il sait faire : observer, écouter, raisonner, mimer, décider.
Ce sont aussi les formats que nous recommandons pour faire travailler ensemble des populations qui ne se croisent jamais. Mélanger les services dans une même équipe produit parfois plus d’effet que le contenu lui-même.
Nous installons tout sur place. Vous fournissez une salle, nous apportons le reste.
Chaque session dure de 1 à 2 heures, comme nos autres ateliers, ce qui permet de faire passer plusieurs groupes successifs sur une demi-journée ou une journée complète.
Les deux formats se combinent : l’escape game le matin, le jeu de plateau l’après-midi, avec des équipes qui tournent d’un dispositif à l’autre.
Le premier signe qu’une session a fonctionné arrive avant la fin : les participants continuent d’en parler dans le couloir.
Sur le fond, l’escape game laisse des repères d’urgence que peu de salariés maîtrisent réellement. Reconnaître un début de sinistre, comprendre pourquoi une anomalie signalée et jamais traitée finit par produire un accident, savoir quoi faire dans les premières secondes.
Le jeu de plateau produit un effet différent. Il révèle, sans mettre personne en difficulté devant les autres, l’écart entre ce que les équipes croient savoir et ce qu’elles savent vraiment. Cet écart est une information précieuse pour vous.
Enfin, les deux formats laissent une image positive de la prévention. Dans beaucoup d’entreprises, la sécurité est associée à la contrainte et à la sanction. Une session de jeu déplace cette association, et le bénéfice se voit sur les actions suivantes.
Derrière l’apparence ludique, chaque format couvre un contenu de prévention identifié à l’avance.
Les deux jeux se personnalisent : nous adaptons les situations, le vocabulaire et les équipements évoqués à votre secteur, pour que les participants reconnaissent leur propre environnement de travail.
Quand une session révèle un besoin de compétence réelle, elle se prolonge par une formation incendie et évacuation ou par la formation sauveteur secouriste du travail.
Ces deux formats s’intègrent rarement seuls. Ils ouvrent une journée sécurité, animent une semaine QVCT, ou complètent une série d’ateliers de sensibilisation sur un même site.
La ludopédagogie s’intègre à nos packs de sensibilisation, exactement comme un atelier classique.
Chaque session dure de 1 à 2 heures. Le nombre de groupes à faire passer est le paramètre à anticiper en premier : c’est lui qui détermine la durée totale et le nombre d’animateurs à mobiliser.
Une action de sensibilisation ne relève pas des mêmes circuits qu’une formation certifiante. Selon votre branche et le format retenu, une prise en charge par votre OPCO reste possible, et nous en faisons le point avec vous avant le devis. Voir notre page financement de la formation.
« Panique à l’usine » et « Prev’en action » ne sont pas des animations louées sur étagère. Ce sont nos formats, construits à partir de vingt ans d’interventions dans les entreprises des Alpes-Maritimes.
C’est ce qui sépare un bon moment d’une véritable action de prévention. Les scénarios reposent sur des situations que nos formateurs ont rencontrées sur le terrain, et le débriefing est mené par des préventeurs, pas par des animateurs. Notre intervenant est déclaré IPRP auprès de la DREETS et habilité EVRP/SDC par l’INRS, et notre organisme est certifié Qualiopi.
Nous mobilisons une trentaine de formateurs et formons environ mille personnes chaque année, avec un taux de satisfaction de 98 %.
Le matériel voyage depuis notre siège de Grasse, au Parc Industriel du Bois de Grasse, à moins d’une heure de Nice, Cannes, Antibes, Sophia-Antipolis et de la Principauté de Monaco. Sur des formats qui demandent une installation soignée, cette proximité nous permet d’arriver en avance et de monter la salle tranquillement.
Pour situer ces deux jeux parmi nos autres formats courts, voir notre page sensibilisation aux risques professionnels.
Ils nous ont fait confiance
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Toute inscription sera validée avec vous par notre équipe.
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