Formation au Document Unique (DUERP)
Apprendre à construire et mettre à jour un DUERP adapté à votre entreprise.
Une formation concrète et opérationnelle pour apprendre à identifier les risques professionnels, évaluer les situations de travail et élaborer un Document Unique conforme et exploitable au quotidien.
1 double
compétence
20 ans
d'expérience
30
formateurs
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Les besoins de votre entreprise
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation réglementaire pour toutes les entreprises dès le premier salarié. Pourtant, beaucoup de structures disposent d’un document incomplet, peu mis à jour ou difficilement exploitable sur le terrain.
Entre les obligations légales, l’identification des risques, la cotation, les unités de travail ou encore la mise en place d’actions de prévention, il n’est pas toujours simple de savoir par où commencer ni comment construire une démarche réellement utile.
Au-delà de la conformité, le DUERP doit devenir un véritable outil de pilotage de la prévention, permettant d’identifier les priorités, réduire les risques professionnels et améliorer durablement les conditions de travail.
Chez Audit Prévention, nous proposons une formation pragmatique et accessible pour aider les entreprises à comprendre la méthodologie d’évaluation des risques et construire un Document Unique adapté à leur activité.
Présentation du programme
La formation permet de comprendre les enjeux de l’évaluation des risques professionnels et d’acquérir une méthodologie concrète pour élaborer ou mettre à jour son Document Unique.
La formation alterne apports réglementaires, cas pratiques, échanges terrain et mises en situation afin de permettre une application directe dans l’entreprise.
Notre formation vous permet de construire un document clair, adapté à votre activité et réellement exploitable au quotidien.
Vous avez fait le choix de former vos ressources en interne. C’est un bon choix ! vous restez pilote de votre évaluation. Les évènements du quotidien, accidents du travail, travaux, changement d’équipements vont enrichir la mise à jour de votre document unique périodiquement.
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Legislation en vigeur
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire conformément aux articles L4121-1 et R4121-1 du Code du travail.
L’employeur doit évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, retranscrire les résultats dans un Document Unique et mettre en place des actions de prévention adaptées.
Le DUERP doit être mis à jour régulièrement et évoluer en fonction des changements dans l’entreprise, des situations de travail et des risques identifiés.
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Questions fréquentes
Qu’est-ce que le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) ?
Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) identifie tous les risques professionnels (physiques, accidents, locaux, psychosociaux) auxquels sont exposés les salariés. Il permet à l’employeur de mettre en place des actions de prévention, d’améliorer la sécurité et les conditions de travail, et doit être mis à jour régulièrement.
C’est en ce sens, que le Document Unique démontre sa seconde utilité. Plus qu’un simple répertoire des risques et actions prises à l’encontre de ces derniers. Le Document Unique est un moyen pratique et efficace pour mettre en place une véritable politique de prévention des risques professionnels.
Que risque une entreprise en cas d’absence de DUERP ?
L’absence de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels peut engager la responsabilité de l’employeur en cas de contrôle, d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
En cas de non-conformité, l’entreprise s’expose notamment à des sanctions financières, des difficultés lors d’un contrôle de l’Inspection du travail ou à une mise en cause de sa responsabilité civile et pénale.
Au-delà de l’aspect réglementaire, l’absence de DUERP traduit souvent une démarche de prévention insuffisamment structurée, pouvant augmenter les risques d’accidents, de désorganisation et de tensions au sein de l’entreprise.
Qui est en charge de la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ?
La rédaction et la mise à jour du DUERP relèvent de la responsabilité de l’employeur. Cependant, celui-ci peut s’appuyer sur différents acteurs internes ou externes pour construire et faire vivre sa démarche de prévention.
Le Document Unique peut ainsi être réalisé par le dirigeant lui-même, un référent sécurité, un responsable RH, un manager ou encore un membre du CSE.
Certaines entreprises choisissent également de se faire accompagner par un cabinet spécialisé comme Audit Prévention afin de bénéficier d’un accompagnement méthodologique, d’un regard extérieur et d’une expertise en prévention des risques professionnels adaptée à leur activité et à leurs enjeux terrain.
Quand le DUERP doit-il être mis à jour ?
Le Document Unique doit être mis à jour au minimum une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
Il doit également être actualisé à chaque changement important pouvant avoir un impact sur la santé ou la sécurité des salariés : nouveaux locaux, nouveaux équipements, évolution des méthodes de travail, réorganisation, accident du travail ou apparition de nouveaux risques.
Mettre régulièrement à jour son DUERP permet de conserver une démarche de prévention cohérente, conforme et réellement adaptée à la réalité terrain de l’entreprise.
Quelle est la durée de conservation du DUERP et comment peut-il être consulté ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ainsi que ses mises à jour successives doivent être conservés par l’employeur pendant une durée de 40 ans à compter de leur élaboration.
Le DUERP doit être tenu à disposition des salariés, des membres du CSE, du service de prévention et de santé au travail, de l’Inspection du travail ou encore des organismes de prévention comme la Carsat.
Les modalités de consultation doivent être clairement affichées dans l’entreprise, dans un endroit accessible aux salariés. Lorsqu’un règlement intérieur existe, cet affichage doit être réalisé au même emplacement.
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