Quand et comment mettre à jour son Document Unique ?
Il y a une idée reçue tenace sur le Document Unique (DUERP) : celle du document qu’on rédige une bonne fois pour toutes, qu’on range dans un classeur, et qu’on ressort uniquement en cas de contrôle. Spoiler : c’est exactement l’inverse. Le DUERP est un document vivant. Un peu comme le carnet de santé de […]
Délai et procédure de déclaration d’un accident du travail
Ce qu’il faut retenir : la déclaration d’un accident du travail impose une réactivité absolue, l’employeur disposant de 48 heures pour informer la CPAM afin de garantir la prise en charge du salarié. Cette diligence permet de garantir la prise en charge du salarié et de sécuriser les obligations déclaratives de l’employeur. La remise immédiate […]
Quels registres de sécurité sont obligatoires en entreprise ?
L’essentiel à retenir : la tenue rigoureuse des registres obligatoires, tels que le DUERP et le registre unique du personnel, constitue un outil essentiel de traçabilité et de prévention. L’absence ou la mauvaise tenue de certains registres obligatoires peut exposer l’entreprise à des sanctions administratives ou pénales dont le montant varie selon la nature du […]
Qui doit faire le Document Unique ? Tout savoir sur l’obligation employeur
L’essentiel à retenir : le DUERP est une obligation légale stricte dès le premier salarié pour cartographier les risques et déployer un plan de prévention. Ce document sécurise juridiquement l’employeur tout en protégeant la santé des équipes. L’absence de DUERP peut exposer l’employeur à des sanctions et fragiliser sa position en cas de contrôle ou […]
Obligations employeur en sécurité au travail : check-list 2026
L’essentiel à retenir : l’employeur doit satisfaire à une obligation de moyens renforcée en justifiant d’actions de prévention concrètes et documentées. La conformité repose sur une démarche globale de prévention des risques professionnels, dont le DUERP constitue le socle indispensable. Ce cadre sécurise le dirigeant face au risque de faute inexcusable, évitant ainsi des amendes forfaitaires ou par salarié non formé.