Sensibilisation, atelier ou formation : que choisir pour vos équipes ?
« On va faire une petite sensibilisation sécurité. » « Non, plutôt un atelier, c’est plus concret. » « En fait il nous faut une vraie formation, non ? » Si cette conversation vous rappelle quelque chose, bonne nouvelle : vous n’êtes pas seul(e). Ces trois mots sont souvent utilisés comme des synonymes… alors qu’ils […]
Canicule et travail : ce que dit la réglementation 2026
Longtemps, la chaleur au travail relevait du « bon sens » : on ouvrait les fenêtres, on proposait un verre d’eau, et on croisait les doigts pour que l’été passe vite. Ce temps est révolu. Depuis le 1er juillet 2025, un décret encadre précisément les obligations des employeurs face aux fortes chaleurs — et en […]
Délai et procédure de déclaration d’un accident du travail
Ce qu’il faut retenir : la déclaration d’un accident du travail impose une réactivité absolue, l’employeur disposant de 48 heures pour informer la CPAM afin de garantir la prise en charge du salarié. Cette diligence permet de garantir la prise en charge du salarié et de sécuriser les obligations déclaratives de l’employeur. La remise immédiate […]
Prévenir le burn-out en entreprise : signaux, actions, formations
L’essentiel à retenir : le burn-out est un syndrome d’épuisement professionnel résultant d’un stress chronique non géré, impactant la santé et l’efficacité. Identifier les signaux précoces et intégrer les risques psychosociaux au DUERP permet de protéger vos collaborateurs. Une intervention rapide est vitale, car la récupération peut s’étendre de quelques mois à plus de deux […]
Quels registres de sécurité sont obligatoires en entreprise ?
L’essentiel à retenir : la tenue rigoureuse des registres obligatoires, tels que le DUERP et le registre unique du personnel, constitue un outil essentiel de traçabilité et de prévention. L’absence ou la mauvaise tenue de certains registres obligatoires peut exposer l’entreprise à des sanctions administratives ou pénales dont le montant varie selon la nature du […]
Qui doit faire le Document Unique ? Tout savoir sur l’obligation employeur
L’essentiel à retenir : le DUERP est une obligation légale stricte dès le premier salarié pour cartographier les risques et déployer un plan de prévention. Ce document sécurise juridiquement l’employeur tout en protégeant la santé des équipes. L’absence de DUERP peut exposer l’employeur à des sanctions et fragiliser sa position en cas de contrôle ou […]
SST ou PSC1 : quelle formation choisir pour mon entreprise ?
L’essentiel à retenir : Le SST est la formation de référence en entreprise pour associer gestes de secours et prévention des risques professionnels, contrairement au PSC1 qui demeure une initiation citoyenne. Cette formation de 14 heures répond aux obligations du Code du travail et permet de développer les compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas […]
Habilitation B0, BS ou BE : laquelle pour mon salarié ?
le choix de l’habilitation électrique dépend strictement de la nature des interventions, distinguant le B0 pour le voisinage, le BS pour les remplacements élémentaires et le BE Manœuvre pour l’exploitation. Cette habilitation constitue une autorisation délivrée par l’employeur permettant au salarié d’intervenir en sécurité dans un environnement de risque électrique selon les missions qui lui sont confiées. La norme NF C 18-510 recommande un recyclage tous les 3 ans afin de maintenir les compétences et la vigilance des intervenants.
Obligations employeur en sécurité au travail : check-list 2026
L’essentiel à retenir : l’employeur doit satisfaire à une obligation de moyens renforcée en justifiant d’actions de prévention concrètes et documentées. La conformité repose sur une démarche globale de prévention des risques professionnels, dont le DUERP constitue le socle indispensable. Ce cadre sécurise le dirigeant face au risque de faute inexcusable, évitant ainsi des amendes forfaitaires ou par salarié non formé.