Évaluation RPS : comprendre pour agir durablement
Les risques psychosociaux sont souvent invisibles, mais leurs impacts sont bien réels sur vos équipes et votre performance. l’évaluation des RPS permet de faire un état des lieux objectif et d’identifier des actions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.
1 double
compétence
20 ans
d'expérience
30
formateurs
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20 ans d'expérience
30 formateurs
Les besoins de votre entreprise
Dans de nombreuses entreprises, les tensions, le stress ou les difficultés organisationnelles sont perçus sans être réellement mesurés. Les signaux faibles (absentéisme, turnover, conflits, baisse d’engagement…) peuvent s’installer progressivement sans qu’une analyse structurée ne soit menée.
Par ailleurs, les risques psychosociaux doivent être intégrés au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Pourtant, cette partie reste souvent difficile à formaliser, faute d’outils adaptés ou de données concrètes issues du terrain. Les RPS sont alors abordés de manière superficielle, sans réelle analyse des facteurs organisationnels ou humains.
Sans démarche dédiée, il est difficile de comprendre l’origine de ces situations et de mettre en place des actions pertinentes. Les décisions sont alors prises sur des ressentis, avec un risque de passer à côté des véritables enjeux.
Réaliser une évaluation de ces risques permet d’objectiver la situation, d’alimenter concrètement votre Document Unique et de structurer un plan d’action adapté. C’est une étape clé pour améliorer durablement le climat de travail et impliquer vos équipes dans une démarche de prévention efficace.
L’objectif n’est pas uniquement de constater les difficultés, mais de construire des solutions réalistes et applicables au quotidien.
Cette démarche permet de renforcer le dialogue, d’impliquer les acteurs de l’entreprise et de développer une véritable culture de prévention.
Une démarche structurée en 4 étapes
Étape 1
Étape 2
Étape 3
Étape 4
Diagnostic initial
Nous analysons votre contexte et vos données existantes :
- historique de l’entreprise et organisation
- indicateurs clés (absentéisme, turnover, accidents…)
- premiers échanges avec les acteurs internes
- moyens de diffusion du questionnaire
Recueil des données terrain
Nous mettons en place des outils pour recueillir la perception des collaborateurs :
- questionnaire anonyme personnalisé
- entretiens individuels et/ou entretiens collectifs en physique ou en visioconférence
Analyse des facteurs de risques
Nous croisons les données pour identifier les facteurs RPS :
- organisation du travail
- relations interpersonnelles
- charge de travail, stress, tensions
Restitution et rapport d’analyse
À l’issue de l’étude, nous vous remettons un rapport complet et structuré comprenant :
- l’analyse des données recueillies
- l’identification des facteurs de risques psychosociaux
- une synthèse claire des points forts et axes d’amélioration
- Un plan d’action opérationnel
Ce que vous apporte l'évaluation des RPS
L’évaluation des RPS vous permet d’obtenir une vision claire et objective de votre situation, en identifiant précisément les facteurs de risques psychosociaux présents au sein de votre organisation. Elle constitue un véritable outil d’aide à la décision, en vous permettant de construire un plan d’action concret, adapté à vos enjeux et à votre réalité terrain.
Au-delà de l’analyse, cette démarche contribue à améliorer le climat social, à renforcer l’engagement des équipes et à structurer durablement votre politique de prévention.
L’évaluation repose sur l’implication de vos équipes à chaque étape du projet. Les collaborateurs sont associés à la démarche, les échanges avec les référents internes sont valorisés, et les acteurs externes, comme le médecin du travail, peuvent être intégrés dans la réflexion.
Cette approche collaborative est essentielle pour garantir la pertinence des résultats, favoriser l’adhésion des équipes et assurer la mise en œuvre efficace des actions.
Ils nous ont fait confiance
Les retours de nos clients
Nos ressources
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une formation inter-entreprises et intra-entreprise ?
Une formation inter-entreprises regroupe des participants de différentes entreprises, généralement dans nos locaux, à des dates planifiées. Une formation intra-entreprise est organisée exclusivement pour vos équipes, dans vos locaux ou sur un site dédié, avec un contenu adapté à votre activité et à vos risques spécifiques.
Comment savoir quelles formations sont obligatoires pour mon entreprise ?
Les formations obligatoires dépendent de votre activité, de vos équipements et des risques auxquels vos salariés sont exposés. Elles sont définies notamment par le Code du travail et doivent être identifiées dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP). Nous vous accompagnons pour analyser vos besoins et vous orienter vers les formations nécessaires.
Les formations peuvent-elles être adaptées à mon secteur d’activité ?
Oui, toutes nos formations sont personnalisées en fonction de votre secteur, de vos métiers, de vos équipements et de votre environnement de travail. L’objectif est de proposer des contenus concrets, directement applicables sur le terrain.
Combien de temps faut-il pour organiser une formation ?
Le délai dépend du type de formation, du nombre de participants et des disponibilités. En général, une formation peut être organisée sous quelques jours à quelques semaines. Pour les besoins urgents, nous faisons le maximum pour proposer une solution rapide.
Où se déroulent les formations ?
Les formations peuvent se dérouler :
- dans vos locaux (intra-entreprise)
- dans nos locaux à Grasse (inter-entreprises)
- ou sur un site adapté (plateforme technique, centre spécialisé…)
Le lieu est défini en fonction des besoins pédagogiques et des conditions de sécurité.
Comment se déroule une formation chez Audit Prévention ?
Nos formations alternent apports théoriques et mises en pratique pour garantir une montée en compétences efficace. Elles débutent généralement par un questionnaire de positionnement, suivi d’exercices, d’échanges et de mises en situation concrètes. Une évaluation en fin de formation permet de valider les acquis, et une attestation de formation est remise à chaque participant. En fonction de la thématique de formation nous intégrons également de la ludopédagogie, par le biais de jeux de rôles, jeux de plateau ou encore des escape game.
Qu’est ce que le passeport de prévention ?
Le passeport de prévention est un dispositif prévu par la loi du 2 août 2021, permettant de centraliser les formations en santé et sécurité au travail de chaque salarié. Dans ce cadre, les organismes de formation doivent déclarer les formations réalisées. C’est pourquoi certaines informations peuvent être demandées (nom de naissance, numéro de sécurité sociale) afin d’identifier les participants. Ces données sont collectées dans le respect du RGPD, uniquement à des fins réglementaires et traitées de manière sécurisée.