Référent sécurité : une obligation pour votre entreprise
La réglementation impose à chaque employeur de désigner une personne compétente pour s’occuper des activités de prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise.
Ce référent sécurité a pour mission de contribuer à la mise en place des actions de prévention, d’accompagner les équipes et de participer à l’amélioration des conditions de travail.
1 double
compétence
20 ans
d'expérience
30
formateurs
1 double compétence
20 ans d'expérience
30 formateurs
Une compétence interne… ou externalisée
Dans la mesure du possible, cette mission est confiée à un salarié de l’entreprise, formé aux enjeux de la santé et sécurité au travail.
Cependant, toutes les structures ne disposent pas des ressources ou des compétences nécessaires en interne. Dans ce cas, la réglementation prévoit la possibilité de faire appel à un intervenant extérieur spécialisé en prévention des risques professionnels.
Dans la mesure du possible, cette mission est confiée à un salarié de l’entreprise, formé aux enjeux de la santé et sécurité au travail.
Cependant, toutes les structures ne disposent pas des ressources ou des compétences nécessaires en interne. Dans ce cas, la réglementation prévoit la possibilité de faire appel à un intervenant extérieur spécialisé en prévention des risques professionnels ; Cette ressource externe doit dispenser d’une compétence spécifique puisqu’e l’intervenant doit être déclaré en tant que IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) à la DREETS. (Direction Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).
Un accompagnement adapté à vos besoins
Chez Audit Prévention, nous intervenons en appui ou en relais de votre référent sécurité pour :
Structurer votre démarche de prévention
Vous accompagner dans vos obligations réglementaires
Piloter et suivre vos actions santé-sécurité
Sensibiliser et impliquer vos équipes
Vous accompagner et animer vos réunions CSE
Apporter une réponse concrète dans vos échanges avec les autorités administratives
Vous aider à réaliser les enquêtes d’accidents du travail….
Notre objectif : vous apporter une expertise concrète et opérationnelle, adaptée à votre organisation et à vos enjeux.
Mettre en place une démarche de prévention efficace demande du temps, des compétences et une vision globale. Être accompagné, c’est bénéficier d’un regard extérieur, gagner en efficacité et sécuriser vos pratiques au quotidien.
Ils nous ont fait confiance
Code du travail
Selon l’Article L4644-1 du Code du travail, l’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient d’une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles A défaut, si les compétences dans l’entreprise ne permettent pas d’organiser ces activités, l’employeur peut faire appel, après avis du comité social et économique, aux intervenants en prévention des risques professionnels appartenant au service de prévention et de santé au travail interentreprises auquel il adhère ou dûment enregistrés auprès de l’autorité administrative disposant de compétences dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail.
Les retours de nos clients
Nos ressources
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une formation inter-entreprises et intra-entreprise ?
Une formation inter-entreprises regroupe des participants de différentes entreprises, généralement dans nos locaux, à des dates planifiées. Une formation intra-entreprise est organisée exclusivement pour vos équipes, dans vos locaux ou sur un site dédié, avec un contenu adapté à votre activité et à vos risques spécifiques.
Comment savoir quelles formations sont obligatoires pour mon entreprise ?
Les formations obligatoires dépendent de votre activité, de vos équipements et des risques auxquels vos salariés sont exposés. Elles sont définies notamment par le Code du travail et doivent être identifiées dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP). Nous vous accompagnons pour analyser vos besoins et vous orienter vers les formations nécessaires.
Les formations peuvent-elles être adaptées à mon secteur d’activité ?
Oui, toutes nos formations sont personnalisées en fonction de votre secteur, de vos métiers, de vos équipements et de votre environnement de travail. L’objectif est de proposer des contenus concrets, directement applicables sur le terrain.
Combien de temps faut-il pour organiser une formation ?
Le délai dépend du type de formation, du nombre de participants et des disponibilités. En général, une formation peut être organisée sous quelques jours à quelques semaines. Pour les besoins urgents, nous faisons le maximum pour proposer une solution rapide.
Où se déroulent les formations ?
Les formations peuvent se dérouler :
- dans vos locaux (intra-entreprise)
- dans nos locaux à Grasse (inter-entreprises)
- ou sur un site adapté (plateforme technique, centre spécialisé…)
Le lieu est défini en fonction des besoins pédagogiques et des conditions de sécurité.
Comment se déroule une formation chez Audit Prévention ?
Nos formations alternent apports théoriques et mises en pratique pour garantir une montée en compétences efficace. Elles débutent généralement par un questionnaire de positionnement, suivi d’exercices, d’échanges et de mises en situation concrètes. Une évaluation en fin de formation permet de valider les acquis, et une attestation de formation est remise à chaque participant. En fonction de la thématique de formation nous intégrons également de la ludopédagogie, par le biais de jeux de rôles, jeux de plateau ou encore des escape game.
Qu’est ce que le passeport de prévention ?
Le passeport de prévention est un dispositif prévu par la loi du 2 août 2021, permettant de centraliser les formations en santé et sécurité au travail de chaque salarié. Dans ce cadre, les organismes de formation doivent déclarer les formations réalisées. C’est pourquoi certaines informations peuvent être demandées (nom de naissance, numéro de sécurité sociale) afin d’identifier les participants. Ces données sont collectées dans le respect du RGPD, uniquement à des fins réglementaires et traitées de manière sécurisée.