Former vos élus pour faire de la prévention un véritable levier d’action
Une formation concrète, réglementaire et adaptée à la réalité terrain de vos élus CSE.
1 double
compétence
20 ans
d'expérience
30
formateurs
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20 ans d'expérience
30 formateurs
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Les besoins de votre entreprise
Former les membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail ne consiste pas uniquement à répondre à une obligation légale. Les élus jouent un rôle essentiel dans l’analyse des risques, l’amélioration des conditions de travail et la prévention des accidents au sein de l’entreprise.
Pourtant, beaucoup d’élus se sentent rapidement confrontés à la complexité du Code du travail, aux enjeux humains, aux situations sensibles ou encore aux responsabilités liées à leur mandat. Sans accompagnement adapté, il peut être difficile de trouver sa place, comprendre ses missions ou agir efficacement sur le terrain.
Chez Audit Prévention, nous proposons une formation SSCT pragmatique et opérationnelle, pensée pour aider les élus à comprendre concrètement leur rôle, développer les bons réflexes et devenir de véritables acteurs de la prévention dans l’entreprise.
Présentation du programme
Notre formation CSE SSCT permet aux élus d’acquérir les connaissances essentielles pour exercer leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Parce que chaque entreprise possède ses propres enjeux, le contenu est adapté à votre secteur d’activité, votre organisation et vos problématiques terrain.
La formation peut être organisée en journées consécutives ou réparties selon vos contraintes organisationnelles.
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Les apprenants souhaitent opter pour une pédagogie active et ludique ? tout est possible tout en respectant le déroulé pédagogique de la formation.
La ludopédagogie au service de la prévention
Apprendre en faisant, comprendre en vivant : c’est tout l’enjeu de la ludopédagogie.
Chez Audit Prévention, nous utilisons des formats immersifs et interactifs pour capter l’attention, favoriser l’engagement et ancrer durablement les messages de prévention. Jeux, mises en situation, défis en équipe… autant de leviers pour transformer une action de sensibilisation en véritable expérience.
Panique à l’usine
Un incendie vient de se déclarer dans l’usine. Les équipes sont en panique, les procédures ne sont pas claires… et plusieurs anomalies semblent avoir été ignorées.
Plongés au cœur de l’incident, vos collaborateurs doivent enquêter, analyser et prendre des décisions pour comprendre ce qui s’est réellement passé.
À travers un scénario réaliste mêlant témoignages audio, indices visuels et énigmes à résoudre, les participants avancent étape par étape pour identifier les dysfonctionnements. Chaque indice les rapproche de la vérité… et des solutions.
Prev’en action
Et si la prévention devenait un jeu d’équipe ?
Avec Prev’en action, vos collaborateurs s’affrontent dans un challenge interactif où réflexion, rapidité et esprit d’équipe sont au cœur de l’expérience.
Répartis en équipes, les participants avancent sur un plateau de jeu en relevant des défis autour de différentes thématiques de prévention. Questions, mises en situation, défis à mimer ou à faire deviner… chaque action les pousse à mobiliser leurs connaissances et à échanger entre eux.
L’objectif : apprendre en s’amusant, tout en développant les bons réflexes face aux situations à risque du quotidien.
Ils nous ont fait confiance
Nos prochaines dates de formation InterEntreprise
Transmettre les éléments nécessaires aux membres élus pour développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels.
5 journées de formation
Formation disponible le 2, 8, 9, 15, 16 juin 2026
Legislation en vigeur
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l’article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat. (Article L. 2315-18). La formation mentionnée à l’article L. 2315-18 de la Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est organisée sur une durée minimale de : – 5 jours minimum lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel.
Renouvellement : 4 ans
Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les OPCO prennent en charge le financement de la formation en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.
Les retours de nos clients
Nos ressources
Questions fréquentes
La formation SSCT du CSE est-elle obligatoire ?
Oui. Le Code du travail prévoit une formation obligatoire en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) pour les membres du CSE. Cette obligation permet aux élus d’exercer pleinement leurs missions en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
Cette formation donne aux représentants du personnel les connaissances nécessaires pour identifier les risques, analyser les situations de travail et participer activement à la démarche prévention de l’entreprise.
Qui doit suivre la formation SSCT ?
La formation concerne les membres élus du Comité Social et Économique (CSE), titulaires comme suppléants.
Elle s’adresse aussi bien aux nouveaux élus qu’aux membres renouvelant leur mandat afin de maintenir leurs connaissances à jour et de renforcer leurs compétences sur les sujets santé et sécurité au travail.
Comment s’organise la formation SSCT ?
La formation SSCT étant une formation dense et complète, son organisation peut être adaptée aux contraintes de l’entreprise et des participants.
Elle peut être réalisée en jours consécutifs ou être répartie différemment : par exemple 2 jours puis 3 jours, 1 jour par semaine ou encore 2 jours + 2 jours + 1 jour. L’objectif est de trouver le rythme le plus adapté à votre organisation tout en garantissant la qualité pédagogique de la formation.
Quels sujets sont abordés pendant la formation ?
La formation aborde les missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail : analyse des risques professionnels, accidents du travail, inspections, enquêtes, droit d’alerte ou encore prévention des risques psychosociaux (RPS).
L’objectif est de donner aux élus des outils concrets et directement applicables pour agir efficacement sur le terrain et dialoguer avec l’employeur.
Qui finance la formation SSCT du CSE ?
Conformément au Code du travail, la formation SSCT est financée par l’employeur. Elle ne doit pas être prise en charge sur le budget de fonctionnement du CSE.
Le temps passé en formation est également considéré comme du temps de travail effectif et ne peut entraîner aucune perte de rémunération pour les élus concernés.
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