Élaborer un DUERP conforme et utile pour les entreprises d’Antibes, Juan-les-Pins et Sophia-Antipolis.
Une formation concrète pour identifier les risques professionnels, évaluer les situations de travail et construire un Document Unique adapté aussi bien aux entreprises technologiques de Sophia qu’aux métiers du tourisme et du BTP antibois.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation réglementaire pour toute entreprise dès le premier salarié, à Antibes comme sur l’ensemble du bassin. Elle découle de l’article L.4121-3 du Code du travail, qui impose à l’employeur d’évaluer les risques pesant sur la santé et la sécurité de ses salariés, puis d’en transcrire le résultat dans un document.
Entre les sociétés tertiaires et de recherche de Sophia-Antipolis, l’hôtellerie et la restauration de Juan-les-Pins, les métiers de la plaisance autour du port Vauban et les entreprises du BTP, les risques professionnels sont nombreux et rarement bien retranscrits.
Entre obligations légales, identification des risques, cotation, unités de travail et plan d’actions, savoir par où commencer n’a rien d’évident quand les profils d’entreprise sont aussi différents.
Au-delà de la conformité, le DUERP est un véritable outil de pilotage de la prévention. Chez Audit Prévention, nous formons les entreprises d’Antibes et de Sophia-Antipolis à une méthode concrète pour construire un Document Unique adapté à leur activité.
Cette formation s’adresse à toute personne chargée de construire ou de faire vivre le Document Unique dans son entreprise : dirigeant de TPE ou de PME, responsable des ressources humaines, responsable QHSE, référent sécurité désigné en interne, ou élu du CSE associé à la démarche.
Le bassin antibois réunit des profils très différents, et la formation s’ajuste à chacun.
Côté Sophia-Antipolis, elle intéresse les responsables des ressources humaines et les office managers de sociétés technologiques, ainsi que les responsables de laboratoires et de plateformes techniques, souvent convaincus à tort que le risque en environnement tertiaire se limite à l’écran.
Côté Antibes et Juan-les-Pins, elle s’adresse aux directeurs d’hôtels et aux restaurateurs, aux professionnels de la plaisance et de la maintenance navale du port Vauban, ainsi qu’aux conducteurs de travaux et chargés d’affaires du bâtiment.
Aucun prérequis technique n’est demandé. Une bonne connaissance de l’organisation du travail dans votre entreprise suffit, puisque c’est votre propre activité qui sert de support aux exercices.
La formation permet de comprendre les enjeux de l’évaluation des risques professionnels et d’acquérir une méthodologie concrète pour élaborer ou mettre à jour son Document Unique.
Elle alterne apports réglementaires, cas pratiques et mises en situation, avec des exemples parlants pour les entreprises d’Antibes comme pour celles de la technopole de Sophia-Antipolis.
Animée par un intervenant IPRP déclaré à la DREETS et habilité EVRP/SDC par l’INRS, elle vous rend pilote de votre démarche.
À l’issue, vous savez bâtir un document clair, conforme et exploitable, que les évolutions de votre organisation viendront enrichir au fil des mises à jour.
La formation se déroule le plus souvent en intra, directement dans vos locaux.
C’est le format le plus efficace, parce que les exercices portent alors sur vos propres postes de travail et votre propre organisation. Vous ne repartez pas avec un exemple théorique, mais avec la trame de votre document.
Nous intervenons sur l’ensemble du bassin : le centre d’Antibes et la vieille ville, Juan-les-Pins, le port Vauban, les Semboules, ainsi que les parcs de Sophia-Antipolis, de Garbejaïre aux Trois Moulins et à Valbonne.
Les sociétés de Sophia apprécient les formats en demi-journée, plus faciles à insérer dans un planning de projet. Les établissements touristiques de Juan-les-Pins privilégient souvent l’intersaison.
Si vous préférez le format inter-entreprises, nos sessions se tiennent dans notre centre de Grasse, à une trentaine de minutes d’Antibes et à un quart d’heure de Valbonne.
Chaque demande fait l’objet d’un échange préalable, afin d’ajuster la durée et le contenu à la taille de votre structure et à vos métiers.
Vingt ans de terrain font ressortir toujours les mêmes fragilités, et le contraste entre Sophia et le littoral antibois les rend particulièrement visibles.
C’est précisément ce que la formation vous apprend à construire autrement.
Depuis Sophia-Antipolis nous intervenons également sur le document unique à Grasse et sur le DUERP en Principauté de Monaco, où l’obligation relève d’un cadre distinct du droit français. Sur le volet secourisme, consultez la formation SST à Antibes et Sophia-Antipolis.
La formation entre dans le champ de la formation professionnelle continue et peut, à ce titre, être prise en charge.
Votre OPCO constitue la voie principale. Selon votre branche et votre effectif, il finance tout ou partie de l’action. Les sociétés du numérique et de l’ingénierie de Sophia relèvent généralement d’Atlas ou d’OPCO 2i, les établissements touristiques d’AKTO, les entreprises du bâtiment de Constructys.
Le plan de développement des compétences de votre entreprise est l’autre canal courant, en particulier pour les structures qui organisent plusieurs formations dans l’année.
Le compte personnel de formation, en revanche, ne couvre pas cette formation. Le CPF ne s’applique qu’à certaines certifications de notre catalogue, comme le SST.
Notre certification Qualiopi atteste de la conformité de nos processus, condition exigée par les financeurs publics et mutualisés. Nous faisons le point avec vous sur le montage avant l’établissement du devis.
Audit Prévention accompagne depuis vingt ans les entreprises des Alpes-Maritimes sur la prévention des risques professionnels.
Notre intervenant est déclaré IPRP auprès de la DREETS et habilité EVRP/SDC par l’INRS, une habilitation rare dans le département. Concrètement, la personne qui vous forme pratique l’évaluation des risques sur le terrain au quotidien, elle ne se contente pas d’en enseigner la théorie.
Nous formons environ mille personnes chaque année, avec un taux de satisfaction de 98 %, et notre organisme est certifié Qualiopi.
Le bassin antibois demande de savoir passer d’un open space de Sophia à un atelier de maintenance navale ou à un chantier. Nos formateurs interviennent dans ces trois univers et adaptent les cas pratiques au vôtre.
Enfin, notre siège grassois nous place à une trentaine de minutes d’Antibes. Vous avez en face de vous un interlocuteur joignable, capable de revenir sur place pour accompagner la mise à jour de votre document, et non un prestataire qui intervient une fois puis disparaît.
Ils nous ont fait confiance
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire conformément aux articles L4121-1 et R4121-1 du Code du travail.
L’employeur doit évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, retranscrire les résultats dans un Document Unique et mettre en place des actions de prévention adaptées.
Le DUERP doit être mis à jour régulièrement et évoluer en fonction des changements dans l’entreprise, des situations de travail et des risques identifiés.
Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) identifie tous les risques professionnels (physiques, accidents, locaux, psychosociaux) auxquels sont exposés les salariés. Il permet à l’employeur de mettre en place des actions de prévention, d’améliorer la sécurité et les conditions de travail, et doit être mis à jour régulièrement.
C’est en ce sens, que le Document Unique démontre sa seconde utilité. Plus qu’un simple répertoire des risques et actions prises à l’encontre de ces derniers. Le Document Unique est un moyen pratique et efficace pour mettre en place une véritable politique de prévention des risques professionnels.
L’absence de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels peut engager la responsabilité de l’employeur en cas de contrôle, d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
En cas de non-conformité, l’entreprise s’expose notamment à des sanctions financières, des difficultés lors d’un contrôle de l’Inspection du travail ou à une mise en cause de sa responsabilité civile et pénale.
Au-delà de l’aspect réglementaire, l’absence de DUERP traduit souvent une démarche de prévention insuffisamment structurée, pouvant augmenter les risques d’accidents, de désorganisation et de tensions au sein de l’entreprise.
La rédaction et la mise à jour du DUERP relèvent de la responsabilité de l’employeur. Cependant, celui-ci peut s’appuyer sur différents acteurs internes ou externes pour construire et faire vivre sa démarche de prévention.
Le Document Unique peut ainsi être réalisé par le dirigeant lui-même, un référent sécurité, un responsable RH, un manager ou encore un membre du CSE.
Certaines entreprises choisissent également de se faire accompagner par un cabinet spécialisé comme Audit Prévention afin de bénéficier d’un accompagnement méthodologique, d’un regard extérieur et d’une expertise en prévention des risques professionnels adaptée à leur activité et à leurs enjeux terrain.
Le Document Unique doit être mis à jour au minimum une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
Il doit également être actualisé à chaque changement important pouvant avoir un impact sur la santé ou la sécurité des salariés : nouveaux locaux, nouveaux équipements, évolution des méthodes de travail, réorganisation, accident du travail ou apparition de nouveaux risques.
Mettre régulièrement à jour son DUERP permet de conserver une démarche de prévention cohérente, conforme et réellement adaptée à la réalité terrain de l’entreprise.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ainsi que ses mises à jour successives doivent être conservés par l’employeur pendant une durée de 40 ans à compter de leur élaboration.
Le DUERP doit être tenu à disposition des salariés, des membres du CSE, du service de prévention et de santé au travail, de l’Inspection du travail ou encore des organismes de prévention comme la Carsat.
Les modalités de consultation doivent être clairement affichées dans l’entreprise, dans un endroit accessible aux salariés. Lorsqu’un règlement intérieur existe, cet affichage doit être réalisé au même emplacement.
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Toute inscription sera validée avec vous par notre équipe.
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