À Grasse, où se trouve notre siège, formez-vous au DUERP au plus près de votre entreprise.
Une formation concrète pour identifier les risques professionnels, évaluer les situations de travail et élaborer un Document Unique adapté aux industries de la parfumerie, de la cosmétique et aux entreprises grassoises.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation réglementaire pour toute entreprise dès le premier salarié. Elle découle de l’article L.4121-3 du Code du travail, qui impose à l’employeur d’évaluer les risques pesant sur la santé et la sécurité de ses salariés, puis d’en transcrire le résultat dans un document.
À Grasse, capitale mondiale du parfum, cette exigence prend une dimension particulière. Les sites de parfumerie et de cosmétique manipulent des solvants, des matières premières inflammables et parfois des substances classées CMR, ce qui impose une évaluation rigoureuse et parfaitement tracée.
Le Code du travail ajoute d’ailleurs une obligation propre au risque chimique, avec une évaluation spécifique et un suivi des expositions qui doivent se retrouver dans le Document Unique.
Entre obligations légales, identification des risques, cotation, unités de travail et plan d’actions de prévention, construire un document fiable demande une réelle connaissance du terrain industriel grassois.
Au-delà de la conformité, le DUERP est un outil de pilotage de la prévention. Installés à Grasse, au Parc Industriel du Bois de Grasse, nous formons les entreprises locales à une méthodologie concrète pour bâtir un Document Unique adapté à leur activité.
Cette formation s’adresse à toute personne chargée de construire ou de faire vivre le Document Unique dans son entreprise : dirigeant de TPE ou de PME, responsable des ressources humaines, responsable QHSE, référent sécurité désigné en interne, ou élu du CSE associé à la démarche.
Elle est particulièrement adaptée au tissu industriel grassois.
Responsables de production et de conditionnement en parfumerie et cosmétique, responsables qualité et HSE de sites de matières premières aromatiques, chefs d’équipe en laboratoire et en salle de pesée, responsables logistiques et magasiniers manipulant des produits classés y retrouvent directement leurs situations de travail.
Elle concerne tout autant les entreprises non industrielles de la ville : commerces, hôtellerie et restauration, artisanat du bâtiment, structures médico-sociales et collectivités du Pays de Grasse.
Aucun prérequis technique n’est demandé. Une bonne connaissance de l’organisation du travail dans votre entreprise suffit, puisque c’est votre propre activité qui sert de support aux exercices.
La formation permet de comprendre les enjeux de l’évaluation des risques professionnels et d’acquérir une méthodologie concrète pour élaborer ou mettre à jour son Document Unique.
Elle alterne apports réglementaires, cas pratiques et mises en situation, avec une attention forte portée aux risques chimiques propres aux métiers de la parfumerie et de la cosmétique.
Animée par un intervenant IPRP déclaré à la DREETS et habilité EVRP/SDC par l’INRS, elle se déroule dans vos locaux à Grasse ou dans notre centre, au Parc Industriel du Bois de Grasse.
À l’issue, vous êtes pleinement pilote de votre démarche et capable de construire un document clair, conforme et exploitable, enrichi au fil des mises à jour.
Grasse est la seule ville où vous avez le choix complet : venir chez nous, ou nous recevoir chez vous.
Notre centre se trouve au Parc Industriel du Bois de Grasse, 7 avenue Michel Chevalier, avec un stationnement sur place. Les sessions inter-entreprises s’y tiennent tout au long de l’année, ce qui permet aux petites structures de former une ou deux personnes sans mobiliser une journée entière d’intervention.
Le format intra reste le plus efficace pour les sites industriels. Les exercices portent alors sur vos propres postes, vos propres fiches de données de sécurité et vos propres zones de stockage, et vous repartez avec la trame de votre document.
Nous intervenons sur toute la commune et le Pays de Grasse, de la zone industrielle à Plascassier, Saint-Antoine et Peymeinade.
Les sites de production ajustent volontiers le calendrier aux arrêts techniques et aux périodes creuses de campagne, plutôt qu’en pleine production.
Chaque demande fait l’objet d’un échange préalable, afin d’ajuster la durée et le contenu à la taille de votre structure et à vos métiers.
Vingt ans de terrain font ressortir toujours les mêmes fragilités, et les sites grassois y ajoutent celles liées à la chimie du quotidien.
C’est précisément ce que la formation vous apprend à construire autrement.
Notre siège grassois nous place à moins d’une heure des autres bassins d’emploi, et nous traitons aussi bien le DUERP en Principauté de Monaco que le document unique à Nice. Si vous cherchez plutôt à former des secouristes, voyez la formation SST à Grasse.
La formation entre dans le champ de la formation professionnelle continue et peut, à ce titre, être prise en charge.
Votre OPCO constitue la voie principale. Les sites de parfumerie, de cosmétique et de matières premières aromatiques relèvent généralement d’OPCO 2i, les commerces et l’artisanat d’OPCO EP, l’hôtellerie et la restauration d’AKTO. Selon votre branche et votre effectif, l’action est financée en tout ou partie.
Le plan de développement des compétences de votre entreprise est l’autre canal courant, en particulier pour les structures qui organisent plusieurs formations dans l’année.
Le compte personnel de formation, en revanche, ne couvre pas cette formation. Le CPF ne s’applique qu’à certaines certifications de notre catalogue, comme le SST.
Notre certification Qualiopi atteste de la conformité de nos processus, condition exigée par les financeurs publics et mutualisés. Nous faisons le point avec vous sur le montage avant l’établissement du devis.
Grasse n’est pas une ville de plus sur notre carte : c’est là que nous sommes installés depuis l’origine, au Parc Industriel du Bois de Grasse.
Audit Prévention accompagne depuis vingt ans les entreprises des Alpes-Maritimes sur la prévention des risques professionnels. Notre intervenant est déclaré IPRP auprès de la DREETS et habilité EVRP/SDC par l’INRS, une habilitation rare dans le département.
Nous formons environ mille personnes chaque année, avec un taux de satisfaction de 98 %, et notre organisme est certifié Qualiopi.
Surtout, nous connaissons de l’intérieur les métiers de la parfumerie et de la cosmétique, leurs contraintes de traçabilité et leur rapport quotidien au risque chimique. Les cas pratiques ne sont pas transposés d’un autre secteur, ils viennent d’ici.
Être votre voisin change aussi la relation. Vous avez en face de vous un interlocuteur joignable, capable de repasser pour accompagner la mise à jour de votre document, et non un prestataire qui intervient une fois puis disparaît.
Ils nous ont fait confiance
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire conformément aux articles L4121-1 et R4121-1 du Code du travail.
L’employeur doit évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, retranscrire les résultats dans un Document Unique et mettre en place des actions de prévention adaptées.
Le DUERP doit être mis à jour régulièrement et évoluer en fonction des changements dans l’entreprise, des situations de travail et des risques identifiés.
Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) identifie tous les risques professionnels (physiques, accidents, locaux, psychosociaux) auxquels sont exposés les salariés. Il permet à l’employeur de mettre en place des actions de prévention, d’améliorer la sécurité et les conditions de travail, et doit être mis à jour régulièrement.
C’est en ce sens, que le Document Unique démontre sa seconde utilité. Plus qu’un simple répertoire des risques et actions prises à l’encontre de ces derniers. Le Document Unique est un moyen pratique et efficace pour mettre en place une véritable politique de prévention des risques professionnels.
L’absence de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels peut engager la responsabilité de l’employeur en cas de contrôle, d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
En cas de non-conformité, l’entreprise s’expose notamment à des sanctions financières, des difficultés lors d’un contrôle de l’Inspection du travail ou à une mise en cause de sa responsabilité civile et pénale.
Au-delà de l’aspect réglementaire, l’absence de DUERP traduit souvent une démarche de prévention insuffisamment structurée, pouvant augmenter les risques d’accidents, de désorganisation et de tensions au sein de l’entreprise.
La rédaction et la mise à jour du DUERP relèvent de la responsabilité de l’employeur. Cependant, celui-ci peut s’appuyer sur différents acteurs internes ou externes pour construire et faire vivre sa démarche de prévention.
Le Document Unique peut ainsi être réalisé par le dirigeant lui-même, un référent sécurité, un responsable RH, un manager ou encore un membre du CSE.
Certaines entreprises choisissent également de se faire accompagner par un cabinet spécialisé comme Audit Prévention afin de bénéficier d’un accompagnement méthodologique, d’un regard extérieur et d’une expertise en prévention des risques professionnels adaptée à leur activité et à leurs enjeux terrain.
Le Document Unique doit être mis à jour au minimum une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
Il doit également être actualisé à chaque changement important pouvant avoir un impact sur la santé ou la sécurité des salariés : nouveaux locaux, nouveaux équipements, évolution des méthodes de travail, réorganisation, accident du travail ou apparition de nouveaux risques.
Mettre régulièrement à jour son DUERP permet de conserver une démarche de prévention cohérente, conforme et réellement adaptée à la réalité terrain de l’entreprise.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ainsi que ses mises à jour successives doivent être conservés par l’employeur pendant une durée de 40 ans à compter de leur élaboration.
Le DUERP doit être tenu à disposition des salariés, des membres du CSE, du service de prévention et de santé au travail, de l’Inspection du travail ou encore des organismes de prévention comme la Carsat.
Les modalités de consultation doivent être clairement affichées dans l’entreprise, dans un endroit accessible aux salariés. Lorsqu’un règlement intérieur existe, cet affichage doit être réalisé au même emplacement.
Demandez votre devis gratuit pour la formation de votre choix financée par Qualiopi avec Audit Prévention
Toute inscription sera validée avec vous par notre équipe.
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