Formation du référent EvRP / AAT Certification CARSAT – Évaluation des risques professionnels et analyse des accidents du travail
Développez une véritable démarche de prévention en formant à la fois les dirigeants et les référents prévention de votre entreprise.
1 double
compétence
20 ans
d'expérience
30
formateurs
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Les besoins de votre entreprise
Votre entreprise souhaite mettre en place une démarche de prévention efficace mais vous vous interrogez sur la manière de l’organiser ? Vous devez évaluer les risques professionnels, mettre à jour votre Document Unique (DUERP), analyser les accidents du travail ou structurer votre politique de prévention ?
Les formations EvRP/AAT vous permettent de développer les compétences nécessaires pour piloter cette démarche. Le parcours Dirigeant donne les clés pour engager et soutenir la politique de prévention de l’entreprise, tandis que le parcours Référent permet d’acquérir une méthode opérationnelle pour évaluer les risques, analyser les accidents du travail et construire un plan d’actions adapté.
Que votre entreprise débute sa démarche de prévention ou souhaite la renforcer, ces formations vous apportent une méthodologie reconnue pour faire de la prévention un véritable levier d’amélioration de la santé, de la sécurité et de la performance de votre organisation.
Deux formations complémentaires
Formation du dirigeant
Engager et maintenir une démarche d’analyse des risques dans son entreprise
Cette formation s’adresse aux dirigeants et décideurs souhaitant structurer une politique de prévention efficace.
Elle leur permet notamment de :
- comprendre leur rôle dans la prévention des risques professionnels ;
- définir les orientations stratégiques de l’entreprise ;
- formaliser leur engagement ;
- donner au référent les moyens de déployer la démarche ;
- inscrire durablement la prévention dans le fonctionnement de l’entreprise.
Cette formation constitue la première étape indispensable du dispositif national EvRP/AAT.
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Formation du référent
Articuler l’analyse AT et la démarche d’EvRP pour améliorer les pratiques prévention de son entreprise
Destinée à la personne désignée par le dirigeant pour piloter la démarche de prévention, cette formation certifiante permet notamment de :
- mettre en œuvre les démarches d’évaluation des risques professionnels ;
- analyser les accidents du travail ;
- conduire une démarche participative ;
- construire un plan d’actions adapté à l’entreprise ;
- assurer le suivi et l’amélioration continue de la prévention.
La formation dure 4 jours et conduit à la délivrance d’un certificat national FORPREV, sous réserve de réussite aux évaluations certificatives.
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Ils nous ont fait confiance
Une certification nationale reconnue
Une formation pouvant bénéficier d’une aide financièreAUDIT PRÉVENTION est habilité à dispenser les formations du dispositif national EvRP/AAT.
Les formations EvRP/AAT sont des formations certifiantes relevant du dispositif national de l’INRS et de l’Assurance Maladie – Risques professionnels. Elles ne sont dispensées que par des organismes habilités et animées par des formateurs certifiés, garantissant le respect des référentiels nationaux.
Ce que cette formation apporte à votre entreprise
À l’issue du parcours, votre entreprise dispose :
- d’une direction engagée dans la prévention ;
- d’un référent capable d’animer la démarche ;
- d’une méthode commune pour évaluer les risques et analyser les accidents ;
- d’un plan d’actions structuré et priorisé ;
- d’une organisation permettant d’améliorer durablement la santé et la sécurité au travail.
Une formation pouvant bénéficier d'une aide financière
Les formations EvRP/AAT peuvent, sous conditions d’éligibilité, bénéficier de la Subvention Prévention « Formation » proposée par l’Assurance Maladie – Risques professionnels.
Cette aide est destinée aux entreprises de 1 à 49 salariés et permet de financer jusqu’à 70 % du coût HT de la formation, dans la limite des plafonds en vigueur. En cas de prise en charge partielle par votre OPCO, la subvention est calculée sur le reste à charge de l’entreprise.
AUDIT PRÉVENTION vous accompagne dans la vérification de votre éligibilité et peut vous guider dans vos démarches de demande de financement.
Jusqu’à 70 % du coût de votre formation peut être financé ! Contactez-nous pour vérifier votre éligibilité et estimer votre reste à charge.
Legislation en vigeur
Art. L.4121-1
En application de l’article L.4121-1 du Code du travail, tout employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Cette obligation passe notamment par une démarche structurée de prévention comprenant :
- l’identification des dangers ;
- l’évaluation des risques professionnels ;
- la mise en œuvre d’actions de prévention adaptées ;
- l’amélioration continue des conditions de travail.
L’article L.4121-3 du Code du travail impose à l’employeur d’évaluer les risques auxquels sont exposés les travailleurs afin de définir les mesures de prévention appropriées. Cette évaluation est formalisée dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), obligatoire dès l’embauche du premier salarié.
Par ailleurs, l’article L.4644-1 prévoit que l’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. La formation du dirigeant et celle du référent prévention permettent de répondre à cette exigence en développant les compétences nécessaires pour piloter et animer une démarche de prévention efficace.
Les formations EvRP/AAT s’inscrivent dans le dispositif national de l’Assurance Maladie – Risques professionnels et de l’INRS. Elles permettent aux dirigeants et aux référents prévention d’acquérir une méthode reconnue pour intégrer durablement la prévention des risques professionnels au sein de leur entreprise.
Les retours de nos clients
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Questions fréquentes
La désignation d’un référent sécurité est-elle obligatoire ?
Oui. L’article L4644-1 du Code du travail impose à l’employeur de désigner une ou plusieurs personnes compétentes pour s’occuper des activités de prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
Cette obligation concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. L’objectif est de structurer la démarche prévention et d’identifier un interlocuteur dédié sur ces sujets.
Qui peut devenir référent sécurité ?
Le référent sécurité peut être un salarié de l’entreprise, un manager, un responsable RH ou toute personne désignée par l’employeur pour suivre les sujets santé et sécurité au travail.
Il n’est pas nécessaire d’avoir un profil technique au départ. La formation permet justement d’acquérir les bases réglementaires, méthodologiques et opérationnelles nécessaires pour exercer cette mission.
Quel est le rôle du référent sécurité en entreprise ?
Le référent sécurité participe à l’identification des risques, au suivi des actions de prévention et à l’amélioration des conditions de travail. Il peut également contribuer au suivi du Document Unique, à la sensibilisation des équipes et au respect des obligations réglementaires.
Son rôle est avant tout d’aider l’entreprise à structurer une démarche prévention cohérente et durable.
La formation référent sécurité est-elle obligatoire ?
Le Code du travail prévoit que la personne désignée bénéficie d’une formation adaptée en santé et sécurité au travail afin de disposer des compétences nécessaires pour exercer sa mission efficacement.
Cette formation permet notamment de mieux comprendre les obligations de l’employeur, les principes de prévention et les outils essentiels à mettre en place dans l’entreprise.
Quelle est la différence entre un référent sécurité interne et externalisé ?
Le référent sécurité interne est un salarié de l’entreprise formé pour assurer cette mission au quotidien. Lorsque les compétences ou les ressources internes sont insuffisantes, l’employeur peut faire appel à un intervenant extérieur spécialisé en prévention des risques professionnels.
L’externalisation permet de bénéficier d’un regard expert, d’un accompagnement plus structuré et d’un appui opérationnel sur les sujets réglementaires et organisationnels.
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