Risques psychosociaux
Les besoins de votre entreprise :
Vous souhaitez réaliser une action de prévention dans le cadre de la prévention des
risques psychosociaux.
Le but des diagnostics des RPS est de mettre en place une prévention. Les
RPS sont complexes compte tenu de leur causes multifactorielles et des conséquences
variées qu’ils entraînent. Il n'est pas donc pas aisé dans ces conditions de mettre en
place des procédures standardisées. Il faut pouvoir connaître la situation et ainsi
en adapter une stratégie d’intervention personnalisée en fonction des
problématiques rencontrées.
C’est dans cette optique que nos équipes œuvrent afin de vous proposer solutions et
méthodes pour agir en termes de prévention et de communication.
Méthode d’intervention :
Notre intervention s’oriente ainsi vers 3 types de prévention
La prévention primaire correspond à l’ensemble des actions
pour identifier et éliminer la probabilité de survenue du risque avant que celui-ci
apparaisse. Elle a donc une visée anticipatrice dans le but de poser le cadre préventif
des risques psychosociaux.
Exemple d’offres de formation :
La prévention secondaire s’oriente vers le repérage du
risque dans le but d’en réduire les effets et la propagation. Cette prévention appelée
« corrective » vise à donner les moyens nécessaires à la structure mais aussi aux
salariés afin de faire face aux divers facteurs de risques rencontrés.
Exemple d’offres de formation :
Enfin, la prévention tertiaire ou curative se réalise
lorsque le risque est présent. Elle consiste en un accompagnement global et
pluridisciplinaire afin de rendre compte des axes de gestion à proposer dans une
situation déjà dégradée.
Exemple d’offres de formation :
Ses objectifs :
-
Sensibilisation des participants aux techniques de management social notamment
pour la prévention des situations difficiles et le maintien de la santé des équipes.
-
Prise en compte de l’importance de la communication.
-
Utilisation des techniques de management (audits, gestion des priorités,
gestion des tensions, information) pour développer une ambiance de travail sereine.
L’évaluation doit permettre à la direction de comprendre les causes d'éventuels problèmes
et de prendre à temps des décisions pour préparer le moyen terme. L'objectif est
d'ouvrir des pistes pour une amélioration des conditions de travail qui tiennent compte
des facteurs psychosociaux.
Le public concerné :
Employeur et employés, cadres ou non cadres.
Intervenants / Consultants
Consultants psychologues spécialisés dans la gestion des risques psychosociaux.
