Une question revient systématiquement chez nos clients monégasques : le Code du travail français s’applique-t-il en Principauté ? La réponse est non, et elle change la façon de poser le sujet des secours.
Audit Prévention forme des Sauveteurs Secouristes du Travail à Monaco, en français comme en anglais.
Disons-le clairement : le Code du travail français ne s’applique pas en Principauté de Monaco. Les articles R.4224-14 à R.4224-16, souvent cités sur les sites d’organismes français, n’y ont aucune portée. Monaco dispose de sa propre réglementation, construite notamment autour de l’Ordonnance Souveraine n° 3.706 du 5 juillet 1948 fixant les conditions d’hygiène et de sécurité du travail, complétée par des arrêtés ministériels d’application et par la loi n° 637 du 11 janvier 1958 qui a créé et organisé la médecine du travail. Le contrôle est exercé par l’Inspection du Travail, rattachée à la Direction du Travail, et le suivi médical par l’Office de la Médecine du Travail.
Cette différence de cadre ne signifie pas absence d’obligation. L’employeur monégasque reste tenu de protéger la santé et la sécurité de ses salariés, et il doit pouvoir démontrer que les premiers secours sont organisés dans son établissement. Le bon niveau se détermine avec le médecin du travail et l’Inspection du Travail, au regard de vos risques réels et de votre organisation, sans seuil chiffré issu du droit monégasque.
Le dispositif que nous animons est français. Ses fondements ne s’imposent pas en Principauté mais constituent une référence de bonne pratique, utile aux groupes pilotés depuis une entité française :
Reste l’évidence opérationnelle. Un palace, un chantier en site contraint, une cuisine gastronomique ou un plateau bancaire n’attendent pas un texte pour avoir besoin de quelqu’un capable d’agir dans les trois premières minutes.
La formation s’adresse à tout salarié désigné par son employeur, sans prérequis de diplôme. À Monaco, l’encadrement est souvent international : nous animons les sessions en français ou en anglais selon la composition du groupe.
Nous formons en Principauté des gouvernantes, concierges, réceptionnistes et équipes de restauration de l’hôtellerie de luxe, ainsi que les chefs de rang, commis et personnels de cuisine des restaurants et des établissements de nuit.
Viennent ensuite les responsables de boutique du commerce haut de gamme, les services généraux et la sûreté des établissements financiers et des family offices, et les régisseurs de l’événementiel comme les encadrants de chantier.
Certains salariés arrivent avec le PSC1. S’ils le détiennent depuis moins de trois ans, leur parcours est allégé et ne porte que sur les compétences manquantes, les épreuves certificatives restant intégralement passées. L’inverse vaut aussi : un Sauveteur Secouriste du Travail à jour est réputé détenir l’unité d’enseignement PSC1.
Les groupes internationaux forment généralement plusieurs secouristes par service, pour couvrir des amplitudes horaires très larges.
Le programme suit le référentiel national français de l’INRS et du réseau Assurance maladie risques professionnels, qui reste la référence pédagogique la plus reconnue sur la zone. Deux compétences sont visées : intervenir face à une situation d’accident, avec la protection, l’examen, l’alerte et le secours, et contribuer à la prévention des risques. Hémorragie, étouffement, malaise, traumatisme, brûlure et arrêt cardiaque avec défibrillateur sont travaillés.
La formation initiale mobilise deux journées, soit 14 heures en présentiel, pour un groupe de 4 à 10 participants au maximum. Ce plafond permet à chacun de passer réellement en mise en situation et de présenter les épreuves dans de bonnes conditions. Le certificat est délivré par la CARSAT.
Il vaut 24 mois et le MAC SST, une journée de 7 heures, le prolonge d’autant. Un certificat expiré ne se rattrape pas : le salarié ne peut plus légalement exercer ce rôle.
La pédagogie est fondée sur la mise en situation, adaptée à vos locaux, en français ou en anglais. L’intervenant d’Audit Prévention est déclaré IPRP auprès de la DREETS et habilité EVRP et SDC par l’INRS, sous l’habilitation INRS n° H30727/2018/SST-1/O/07.
À Monaco, l’intra-entreprise s’impose presque toujours. Les établissements disposent rarement de créneaux permettant d’envoyer des salariés hors de la Principauté une journée entière, et la valeur de la formation tient justement au travail sur vos propres circulations : couloirs de service, monte-charges, sous-sols techniques, accès pompiers.
Quand une ou deux personnes seulement sont à qualifier, nos sessions inter-entreprises de Grasse, à environ une heure de route, restent une option : SST initial les 7 et 8 septembre, les 12 et 13 octobre, les 26 et 27 novembre, MAC SST le 28 septembre, le 23 octobre et le 17 novembre.
La contrainte la plus concrète reste l’espace. Beaucoup d’établissements monégasques n’ont pas de salle disponible, ou seulement une salle de réunion étroite, alors que les mises en situation demandent de la place au sol. Nous repérons ce point en amont, tout comme le stationnement et l’accès livraison.
Sur le calendrier, il faut composer avec les temps forts : Grand Prix, salons, saison estivale, fêtes de fin d’année. Les périodes praticables sont plutôt janvier, février et novembre.
Les situations que nous rencontrons en Principauté tiennent aux amplitudes horaires, au multilinguisme des équipes et à la verticalité des bâtiments.
Ces points se corrigent par l’organisation : répartir les secouristes par service et par tranche horaire, puis écrire la procédure dans les deux langues de travail de l’établissement.
Les entreprises monégasques qui emploient des salariés en France relèvent alors du droit français, et nous assurons dans ce cadre la formation SST à Nice et la formation SST à Cannes. Sur le risque électrique en Principauté, voyez l’habilitation électrique à Monaco.
Monaco est un cas à part et il faut le dire sans détour. Une entreprise monégasque ne cotise pas à la contribution française à la formation professionnelle. Elle n’a donc ni OPCO ni CPF mobilisables : l’action est portée par son budget propre, comme une dépense de fonctionnement.
Deux situations méritent toutefois d’être examinées avant de renoncer à tout financement. Premièrement, les groupes qui disposent d’une entité française, fréquents dans l’hôtellerie et la finance, peuvent parfois rattacher l’action au plan de développement des compétences de cette entité, dès lors que les salariés concernés en relèvent. Deuxièmement, certains salariés relèvent du régime français, notamment par leur employeur d’origine ou dans le cadre d’un détachement, et suivent alors les règles françaises.
La certification Qualiopi n’est pas une obligation monégasque, mais elle reste un repère de sérieux et elle devient nécessaire dès qu’un financement français entre en jeu. Audit Prévention en est titulaire. Nous étudions le montage avec vous : exposez-nous votre situation, et consultez nos modalités de financement.
Audit Prévention intervient en Principauté depuis son siège de Grasse, à environ une heure de route. Vingt ans d’activité sur la Côte d’Azur nous ont appris que Monaco ne se traite pas comme une commune française de plus : le cadre juridique diffère et les équipes sont internationales.
Nous animons en français comme en anglais, ce qui évite de ne former qu’une partie de vos effectifs. Notre intervenant est déclaré IPRP auprès de la DREETS et habilité EVRP et SDC par l’INRS, une habilitation rare dans les Alpes-Maritimes, qui lui permet d’aller au-delà des gestes et de structurer l’organisation des secours.
Nos références administratives sont françaises et nous les donnons sans détour : déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 93.06.06903.06 auprès du Préfet de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, étant précisé que cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État, et certification Qualiopi.
Environ mille apprenants par an, 98 % de satisfaction. Le dispositif est détaillé sur la page Sauveteur Secouriste du Travail, et notre approche de l’évaluation des risques sur la page document unique.
SST – Obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail délivré par la CARSAT.
Formation disponible le 07 et 08 septembre 2026
Formation disponible le 12 et 13 octobre 2026
Formation disponible le 26 et 27 novembre 2026
MAC SST – Maintenir et actualiser le certificat de sauveteur secouriste du travail délivré par la CARSAT.
Formation disponible le 28 septembre 2026
Formation disponible le 23 octobre 2026
Formation disponible le 17 novembre 2026
Ils nous ont fait confiance
Art. R 4224-14 – Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.
Circulaire CNAMTS – CIR no 150/2003 du 2 décembre 2003.
L’entreprise doit disposer, dans tous les établissements et sur les chantiers, d’hommes et de femmes en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir immédiatement et efficacement après tout accident. Pour cela, ils doivent être capables de rechercher les risques persistants pour protéger, examiner la victime pour faire alerter et secourir. Promouvoir la prévention des risques professionnels. Ce thème est abordé tout au long de la formation au Sauvetage Secourisme du Travail. Il convient tout particulièrement de veiller à ce que les petites et moyennes entreprises puissent disposer de Sauveteurs Secouristes du Travail.
L4121-1 du code du travail : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
La formation initiale se déroule sur 14 heures en présentiel. Pour les salariés déjà certifiés, le stage de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) est de 7 heures, à renouveler tous les 24 mois pour conserver une certification valide.
Une session SST accueille entre 4 et 10 participants maximum. C’est une contrainte pédagogique fixée par l’INRS pour garantir la qualité des apprentissages et des épreuves pratiques.
Non. Un salarié titulaire du PSC1 de moins de trois ans peut bénéficier d’un allègement de formation : seules les compétences qu’il ne possède pas encore sont travaillées. Il passe néanmoins les épreuves certificatives dans leur intégralité.
Un SST dont le certificat est expiré ne peut plus légalement exercer ce rôle dans votre entreprise. Il peut néanmoins suivre un MAC pour retrouver sa certification, à condition que le délai écoulé ne compromette pas sa réussite aux épreuves. Dans le cas contraire, une nouvelle formation initiale est recommandée.
Oui. Un SST à jour de ses obligations est réputé détenir l’unité d’enseignement PSC1, ce qui peut ouvrir des droits à des allègements sur d’autres formations aux premiers secours. Une valeur ajoutée souvent méconnue par les entreprises.
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Toute inscription sera validée avec vous par notre équipe.
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